Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde den Zusammenhalt sehr toll und die Option, dass ich mich weiterentwickeln kann. Zudem nutze ich gerne die Chance und lerne neue Menschen kennen, dies geht auf den Mitarbeiterevents, auch mit anderen Gebietszentralen des Service-Bundes.
Soziale Aktionen und die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Offen und fair
Viele Freiheiten, selbstbestimmtes Arbeiten, viele Sozialleistungen, spannendes Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsblind, kleiner Mannsyndrom, nur Außendarstellung zählt, Arbeitnehmer müssen funktionieren, danach werden sie vergessenn
So wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal selbst hinterfragen
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Man fühlt sich oft allein gelassen.
Kein Mensch ist perfekt, so auch kein Unternehmen.
Dennoch fühle ich mich einfach wohl, wertgeschätzt und respektiert.
Noch bessere Wertschätzung der Mitarbeiter möglich
Wissensbündelung, Prozessoptimierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Schwalenstöcker & Gantz ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außendarstellung ist obersteste Priorität, die Wirklichkeit sieht anders sus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwalenstöcker & Gantz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fallen nur Ausgesuchte die Treppe hoch
Ich habe die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Und kann auf meinen Vorschlag hin an diversen Fortbildungen teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwalenstöcker & Gantz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schwalenstöcker & Gantz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwalenstöcker & Gantz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwalenstöcker & Gantz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.