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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So leid es mir auch tut, momentan fällt mir nichts dazu ein.
sehr flexibler und aufgeschlossener Arbeitgeber
Die Möglichkeit, dass wirklich jeder Arbeitnehmer ein Fahrzeug leasen kann.
Dass man noch als Mensch und Individuum und nicht als ein anonymes Rädchen in einem großen Getriebe gesehen wird.
Ausbildung, aber da verdienen das Lob die entsprechenden Ausbilder, die oftmals auch kein leichtes Leben haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe die Anmerkungen in den Bewertungen
würde den Platz sprengen... Ne, mal abgesehen, das ist aus den einzelnen Bewertungspunkten ersichtlich.
Weiterempfehlen: eher nein, wenn aber Not an Arbeit, dann ja....
Hierarchie falsch aufgestellt, Teamarbeit, Kontrolle durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen, deshalb nur einige Stichworte:
Besseres, vorbildliches Vorgesetztenverhalten, nachvollziehbare Gleichberechtigung, Besetzungen in der Hierarchie überdenken.
CO2 orientiertes Handeln einführen.
Mehr Transparenz, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und klare Strukturen bzw. Vorgaben.
Generell Mitarbeiter nicht unterschiedlich bewerten, beurteilen und bezahlen. Aufstiegschancen sollten gleich sein. Transparenz in Hinsicht auf die Verantwortungsbereiche, Aufgabenbereiche und auch die Gehälter wäre wünschenswert.
Unternehmensführung verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SCHWINDT DIGITAL ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es schon. Allerdings erfolgt die Ab- und Bearbeitung oft strukturlos und umständlich.
Die Firma beschäftigt sich mit aktuellen Cloud-Themen, sehr interessantes Arbeitsfeld.
Die Aufgaben an sich waren interessant und auch abwechslungsreich. Die Durchführung bzw. das Abarbeiten musste jedoch in Strukturen erfolgen, deren Logik sich mir nicht erschlossen hat.
Die Firma bewegt sich in einem sehr anspruchsvollen Umfeld. Es werden professionelle Software-Produkte an Industriekunden vertrieben. Nur durch professionellen Support und Service sind die Kunden zu halten. Daraus ergeben sich viele interessante Aufgaben im Vertrieb, Consulting, Projekten und technischen Service.
Ja klar, gibt es.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWINDT DIGITAL ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen gab es anfangs, dann hat das nachgelassen...
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, hierfür 5 Sterne. Die Bezahlung an sich liegt wohl im mittleren Bereich. Besondere Sozialleistungen habe ich nicht erhalten.
Hmm. Lt. bundesweitem Gehaltsvergleich im untersten Sektor. Obwohl ja scheinbar die Zahlen stimmen und für das Unternehmen erfolgreich gearbeitet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildung war nicht möglich
Karrierechancen konnte ich nicht wirklich erkennen. Um beruflich weiterzukommen, ist die Tätigkeit hier sicher im Lebenslauf kein Nachteil aber auch nicht wirklich ein Sprungbrett.
Flache Strukturen bieten natürlich weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Anspruchsvolles Arbeitsgebiet sorgt allerdings dafür, dass man sich beständig weiterbilden und weiterentwickeln kann und muss. Es bleibt bunt auch über Jahre.
Wenn die Nase passt, dann ja, ansonsten steht man auf der Stelle
Jeder Mitarbeiter muss und kann sich ständig weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHWINDT DIGITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SCHWINDT DIGITAL gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHWINDT DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHWINDT DIGITAL als eher modern.
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