Schwitzke Project GmbH Logo

Schwitzke Project 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score23 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Architekt:in5 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwitzke Project
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwitzke Project
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We build success

Wir sind ein international tätiger Generalübernehmer, der sich auf Um- und Ausbauarbeiten sowie Gebäuderestrukturierungen im Bestand mit den Schwerpunkten Retail, Gastronomie, Office und Shopping-Center spezialisiert hat. Wir realisieren europaweit Projekte für Bauherren und Marken aus Europa und Übersee – alles in perfektem Timing, zu klar kalkulierten Kosten und in bester Qualität.

Was 2002 als Zwei-Mann-Betrieb begann, hat sich bis heute zu einem Generalübernehmer mit fast 100 Mitarbeitern entwickelt. Wir realisieren Projekte von 20 bis zu mehreren Tausend Quadratmetern und mehr und setzen damit jährlich ein Volumen von über 45 Millionen Euro um - Tendenz steigend.

Dabei macht uns unser Team zu dem, was wir sind. Wir sehen uns in der Schwitzke Gruppe als Großfamilie und setzen auf Freiräume und Entfaltung, fordern Verantwortung und Verständnis, schätzen flache Hierarchie und transparente Entscheidungen.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst alle Um-und Ausbauarbeiten einschließlich Rohbau, alle technischen Gewerke und Installationen, Beleuchtung und Möblierung – ganz gleich ob unsere Kunden nur Teilleistungen wünschen oder eine schlüsselfertige Übergabe bevorzugen. Wir sind Manager der Schnittstellen und Problemlöser unserer Kunden. Dabei agieren wir immer auch als Optimierer von Abläufen und damit Bauzeiten und -kosten.

Ursprünglich spezialisiert auf die schlüsselfertige Realisierung von Retail-Flächen, haben wir unsere Erfahrung unter anderem auf die Bereiche Office, Gastronomie und Shopping-Center übertragen und unser Portfolio erfolgreich erweitert. Unsere Projekte reichen inzwischen vom Discounter bis zum High-End-Store über das angesagte Convenience Restaurant bis hin zur Center-Revitalisierung und zum Büroausbau.

Schlüsselfertige Lösungen in präzisem Timing, zu klar kalkulierten Kosten und in bester Qualität. Value Engineering und Ausstattung sowie die Gesamtsteuerung und Bündelung aller Gewerke sind unser Kerngeschäft. Dazu gehört das gesamte Management des Projektes von Planung, Projektorganisation und Bauleitung bis zur Abnahme inklusive der Koordination aller am Projekt Beteiligten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bleiben nicht stehen: Die ständige Ausweitung unseres Aktionsradius, die ständige Optimierung unserer eigenen Prozesse sowie die Offenheit für immer wieder neue Steuerungsideen und -tools wird von unseren Kunden sehr wertgeschätzt und machen uns zu einem zuverlässigen und innovativen Partner.

So haben beispielsweise Elemente aus dem LEAN Construction Management Einzug in unsere tägliche Arbeit gehalten oder wir realisieren als Mitglied des DGNB nachhaltige Projekte mit Zertifizierungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Schwitzke Project GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
  • Jährliche Feedback- und Gehaltsgespräche
  • Flache Hierarchien
  • Viel Transparenz
  • Internationales Team
  • Duz-Kultur
  • Familienfreundlichkeit
  • Regelmäßige Inhouse-Trainings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Bewährter Onbording-Prozess
  • Gute Verkehrsanbindung (Fahrrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto)
  • Moderne Arbeitsmittel sowohl im Büro als auch auf der Baustelle
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Betriebsarzt
  • JobRad/JobTicket
  • Regelmäßige Firmenevents und Firmenfeiern
  • Für persönliche Auszeiten (Sabbatical) finden wir gemeinsam Möglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen selbstständig denkende, verantwortlich arbeitende Teamplayer. Dazu schaffen wir volle Transparenz. Dieses Prinzip funktioniert jedoch nur mit Menschen, die Freiräume nutzen und Verantwortung übernehmen wollen. Wir brauchen Leute, die Ziele und eine eigene Meinung haben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

· Projektleitung

Bauleitung

Kalkulation

Controlling

Projekt- und Teamassistenz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für das Projektmanagement! Dabei ist uns weniger wichtig, welche fachlichen Qualifikationen ein Bewerber vorweisen kann, sondern vielmehr, ob jemand menschlich zu uns und zu unserer Firmenkultur passt. Daher sind wir auch gegenüber Quereinsteigern, die uns mit ihrer Persönlichkeit überzeugen, sehr offen und bereit, diese „on the job“ und mit Hilfe unseres internen und externen Weiterbildungsangebotes fachlich auf unseren „Schwitzke-Standard“ weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwitzke Project GmbH.

  • Kathrin Kirchhoff
    Leitung HR
    0211 44035-0

  • Begegnet uns bitte mit dem gleichen Respekt und der gleichen Offenheit wie wir Euch!

  • Wir sind neugierig auf alle Bewerber, die sich für uns als Unternehmen und für unsere Dienstleistungen und Projekte begeistern. Daher lasst Euch bitte nicht davon abhalten eine Bewerbung zu senden, nur, weil Ihr nicht alle Anforderungen einer Stellenanzeige erfüllt. Auch wir wissen, dass es keine eierlegenden Wollmilchsäue gibt!

  • Unsere Kunden schätzen unser perfektes Timing. Diesen Anspruch haben wir an uns auch im Auswahlverfahren. Eine offene Kommunikation mit Kandidaten ohne langes Hinhalten und mit schnellen Feedbacks und Entscheidungen ist uns sehr wichtig.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt im Team war toll, ich war sehr zufrieden
Sie geben Neu- und Quereinsteigern eine Chance, im richtigen Team gute Einarbeitung, Selbstständiges Arbeiten gut möglich
Bewertung lesen
Habe mit den Kollegen auch Freunde gefunden
Überwiegend tolle Kollegen (auch bei Schwitzke & Partner und SG), die Geschäftsführer sind auch sehr nett. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, solange man die Kerarbeitszeit nicht außer Acht lässt. Kolleginnen mit Kindern wird sehr entgegen gekommen.
Wenn man einen guten Job macht erhält man im Gegenzug alle erdenklichen Freiheiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird an "veralteten" Konzepten fest gehalten, Pendler zahlen drauf, Verbesserungen werden wenn nur schleppend umgesetzt
Bewertung lesen
Wertschätzung der GFührung - man merkt bedauerlicherweise enorm schnell dass man absolut wertlos und austauschbar ist. So sehr, dass ein Kennenlernen oder den Namen zu merken oder zu kennen als absolut überflüssig angesehen zu sein scheint. Das kriegt man eben durch Entscheidungen deutlich mitgeteilt.
Keine Mitarbeiter Parkplätze
Schlechte Kommunikation
Bewertung lesen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gekocht wird überall mit Wasser.
Aber in diesem Umfeld kommen leckere Süppchen raus.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte endlich auf die Vorschläge eurer Mitarbeiter, gerade die jüngeren die doch extra dafür neu eingestellt wurden. Und hört bitte auf, äußere Umwelteinflüsse als Ausrede zu nutzen. Einflüsse von Außen wird es nämlich immer geben. Wenn das aber stets der Grund für die stockende Weiterentwicklung der Firma ist, empfindet man irgendwann einfach kein Verständnis mehr.
Zeiterfassungssystem
Moderne Büros
Homeoffice für alle Ma bei denen es möglich ist
Bewertung lesen
Mehr Home Office, mehr Flexibilität, bessere Ausstattung
Arbeitsplätze und Arbeitsweisen der Entwicklung und Zeit anpassen, gerechte Löhne und Zulagen
Bewertung lesen
Regelmäßige und ehrliche Mitarbeitergespräche bei den man sich austauscht und auch den Mitarbeiter nach seiner Meinung und nach Verbesserungsvorschlägen fragt, faire Überstundenregelung, ergonomische Büromöbel, klare Hierarchien oder die inoffizielle glätten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Schwitzke Project ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich enthalte mich. Nicht mit auseinander gesetzt
3
Bewertung lesen
Gut. Teilweise aber viel zu tolerant.
Bisher konnte ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen feststellen.
5
Bewertung lesen
Das Team ist eher jung, aber es gibt auch "alte Hasen"
4
Bewertung lesen
Siehe Gleichberechtigung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwitzke Project ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Architekten und Ingenieure werden keine Weiterbildungen für die Kammer bekommen. Generell alles wa mit Kammer zutun hat wurde bei Project nicht unterstützt. Das ist meine eigene Erfahrung, da diese Themen bei Schwitzke Project irrelevant sind.
1
Bewertung lesen
Leider nein. Auch hier wurde mir einiges mehr versprochen und zugesichert, was sich dann nicht bewehrte. Kann mir gut vorstellen, dass das nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt ist…. Ich hatte definitiv nicht das Vergnügen.
Gewisse InHouse Schulungen waren vorhanden
Für die Entwicklung der Projekte aber die falschen und/oder zu wenige
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen sollten definitiv mehr gefördert werden!!!
3
Bewertung lesen
Man kann es ganz gut mit den offiziellen Zahlen nachrechnen. Bei ca. 100 Mitarbeitern. 2% Geschäftsführer und 6% Abteilungsleiter. Ergeben 92% Mitarbeiter im Bereich des Bauens. Diese sind aber auch wieder in viele Berufe eingeteilt. Von allen Berufen in Schwitzke-Project sind es dann aber nur die Projektleiter, die zu Abteilungsleitern (Baugewerbe) aufsteigen können. Deshalb ist die Karriereleiter je nach Bereich unterschiedlich. Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass zuerst eigene Mitarbeiter in höhere Positionen befördert werden. Dafür benötigt man aber auch ...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen