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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und die Arbeit mit den Mandanten macht Spaß. Man kann fachlich Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Positiv finde ich außerdem, dass Weiterbildungen grundsätzlich unterstützt werden und die Arbeitsbedingungen insgesamt gut sind.
Es gibt vereinzelte Mitarbeiter und Führungskräfte die sich echt bemühen, verändern und weiterhelfen wollen.
Für neue Ideen offen. Bietet Frauen nicht nur in einem eher männerdomonierten Berufsfeld die selben Chancen und Perspektiven, sondern fördert diese auch.
Viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang miteinander. Aus meiner Sicht wurde häufig über abwesende Kollegen gesprochen statt mit ihnen. Besonders enttäuschend fand ich, dass ich solches Lästern auch von Personen aus der Geschäftsführung erlebt habe. Hinzu kamen eine ungleiche Arbeitsbelastung und eine für mich nicht nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Wer gute Arbeit leistete, bekam nach meinem Eindruck immer mehr Aufgaben, während zugleich viel Wert auf Umsatz gelegt wurde. Insgesamt fehlten mir Offenheit, Fairness und Wertschätzung – auch im Umgang mit älteren Kollegen.
Fehlendes Vertrauen, fehlende Führung, fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation, Probleme werden nie angegangen sondern immer nur verschoben, bis es brennt. Kanzleiführung ist bis auf eine Ausnahme komplett unorganisiert.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen werden, statt über sie. Das gilt besonders für die Geschäftsführung, die einen respektvollen Umgang vorleben sollte. Aufgaben sollten fairer verteilt werden, damit gute Arbeit nicht automatisch zu dauerhafter Mehrbelastung führt. Auch die Gehaltsstruktur sollte überprüft und nachvollziehbarer gestaltet werden. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass neben dem Umsatz die Mitarbeitenden und ihre Arbeit mehr Wertschätzung erfahren.
Mit den Mitarbeitern reden und direkt kommunizieren, statt Schilder aufzuhängen und Sie ständig zu überwachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEB Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet SEB Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEB Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEB Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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