Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 27 employee reviews.
Team events
Home Office
Flexible working hours
Good transport links
Internet access
Dog-friendly
Pension plan
Coaching
Company phone 
Company car
Stock or equity options
Health-promoting measures
Meal allowance
Discounts
CafeteriaEs ist sehr motivierend, wenn das gesamte Team mich bei Fragen und Anliegen unterstützt. Diese enge Zusammenarbeit am gemeinsamen Ziel fördert meine intrinsische Motivation zusätzlich
Der Umgang ist wertschätzend und es wird auf Mitarbeitende eingegangen.
Das Team inkl. der Vorgesetzten, der Zusammenhalt ist super. Auch meinen Hund darf ich ins Büro mitnehmen, das ist ein großer Bonus!
Professionelles Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang miteinander, nettes Team, flexibles Arbeiten und ganz, ganz viel Raum für Gestaltung, Kreativität und Ideen. Engagement, Leidenschaft für den eigenen Beruf, Professionalität und unternehmerisches Denken werden sehr geschätzt. Es ist wirklich eine Freude und ein Privileg so einen Arbeitgeber zu haben.
Die Wertlegung auf eigenverantwortliches Arbeiten, gute Leistungen werden wertgeschätzt
Insgesamt habe ich mich bei Second Elements zum Ende meiner Zeit sehr unwohl gefühlt. Die Atmosphäre und der Umgang mit Mitarbeitern fehlte es oft an Verständnis und Mitgefühl
Nur meinen langen Anfahrtsweg nach Altona. Aber seit Corona bin ich 3 Tage im Home Office, das sorgt für Ausgleich.
Keine Parkmöglichkeit.
Weniger Zahlen denken, mehr Wertschätzung aussprechen.
Es fehlen einfach noch weitere Räume weil wir so schnell wachsen. Aber man ist ja auf der Suche.
GF ist unterirdisch, es wird nur gebrüllt
Macht weiter so!
Durch Homeoffice ist manchmal niemand im Büro. Es wäre schön, wenn man sich öfter sehen würde.
Mehr auf die Stärken der Mitarbeitenden achten, also auf das, was sie besonders gut können, und die Aufgaben so gestalten, dass eine bestmögliche Deckung entstehen kann zwischen den jeweiligen Stärken und dem, was die Mitarbeitenden jeweils zu tun haben. Zum einen werden plötzlich bessere Leistungen erbracht als vorher und zum anderen wird es auch keine Motivationsprobleme (mehr) geben.
Wirksame, erfolgreiche Führungskräfte kümmern sich wenig bis gar nicht um die Schwächen der Menschen. Diese interessieren sie nicht, weil sie darauf nichts ...
Teilweise die Arbeitsprozesse, wie bestimmte Termine, besser strukturieren
Noch mehr auf Arbeitnehmer zugehen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe einfordern
The highest rated factor of Second Elements is Collegiality with 4.7 points (based on 16 reviews).
Hammer Team, alle Kollegen supporten sich gegenseitig und sind bereit, den anderem bei Engpässen zu unterstützen.
es gab gemeinsame Unternehmungen und Aktivitäten, alle Mitarbeuter waren eingebunden
Starker Teamzusammenhalt mit Hilfsbereitschaft.
Das Team unterstützt sich gegenseitig und auch neue Kolleg*innen werden schnell integriert.
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist gut und es sind alle immer füreinander da.
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 10 reviews).
Es ist Raum für persönliche Weiterbildung und die Vorgesetzten unterstützen hierbei. Es gibt Beispiele, dass man vom Praktikum zur Führungsposition aufsteigen kann. Außerdem wird bei Neueinstellungen auch auf Potenzial und nicht nur auf Vorerfahrung geguckt.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Auch intern gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten, und das Unternehmen fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv mit Zielvereinbarungen. Es gibt interne Schulungen, sowie Teilnahme an Messen und externen Schulungen sowie Unterstützung für individuelle Weiterbildungswünsche.
Mitarbeiter werden gefördert bei jedweden Weiterbildungschancen. Messen, Seminare, Google Bootcamps, Webinare etc. Auch Duale Studiengänge werden gefördert und Studiengebühren als Teil des Gehalts betrachtet.
Viele regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Coaches, Schulungen und Messen.
Auch Mütter in Teilzeit können Karriere machen
