Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyGute Unterstützung der Personalabteilung.
Das Thema Drogen
Die Vielseitungkeit an einem Standort, alle Unternehmensbereiche liegen zusammen. Sehr internationale Kunden und Kollgen.
Sehr gute Erreichbarkeit mit ÖPNV und PKW; für Verpflegung ist gesorgt; viele Teilzeit-Mitarbeiter (gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
- Die Kollegen – Für mich ein absolutes Plus, tolle Leute um sich zu haben und Freundschaften zu knüpfen.
- Durch die geringe Firmengröße ist es ein super Einstieg ins Arbeitsleben, wenn man direkt von der Ausbildung oder vom Studium kommt. Dadurch, dass die meisten Arbeiten unter einem Dach stattfinden, lernt man alle Abteilungen kennen und sieht die Zusammenhänge.
Die Mitarbeiter. Die Kollegen waren sehr nett und freundlich.
Verkehrsanbindung ist nur mittelprächtig. Aber genug Parkmöglichkeiten für Autos und Fahrräder.
Die Geschäftsführung hat keine soziale Kompetenz und kein wissenschaftliches Verständnis. Die Mitarbeiter werden weder gefördert noch wertgeschätzt. Die Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus, falls es überhaupt dazu kommt. Die Corona-Krise wurde schlecht und sehr unfair behandelt. Für einige wurde plötzlich die Schichtarbeit eingeführt und mussten zusätzlich dazu am Wochenende arbeiten. Andere, die im Home Office arbeiten durften, haben kein richtiges Equipment bekommen, oder lediglich einen Desktop PC, statt Laptops.
- Gehalt & Wertschätzung
- Förderungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität & Modernität
Wann ändert sich hier was - Führungsstil der oberen Führungsebene kann man nicht in Worte fassen! Interessant ist, dass selbst die "guten" Bewertungen kein Statement zu den Vorgesetzen usw. abgeben - keine Bewertung ist auch eine Bewertung.
Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen
- Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem natürlich in Bezug auf das Gehalt - Ein Mitarbeiter wird nur langfristig motiviert bleiben, wenn er entsprechend gerecht entlohnt wird.
- Kommunikation - Ohne entsprechende technische Voraussetzungen und Meeting-Kultur ist Kommunikation immer gehemmt.
- Entscheidungsfreiheit: Vorgesetzte brauchen deutlich mehr Entscheidungsfreiheit, um schnell und sinnvoll agieren zu können.
- Flexibilität - Heutzutage (nicht nur durch Covid-19) ist ein moderner, flexibler Arbeitsplatz gefragt. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Vertrauen und viele kleine Benefits wie Essenszulagen, Wifi-Nutzung ...
Mitarbeiter fördern und wertschätzen.
Faires Gehalt und richtige Gehaltserhöhungen, besonders für die Labormitarbeiter.
Führungsseminare für obere Führungsebene
Ehrliche Kommunikation pflegen
mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
mehr Verantwortung an die Teamleitung
alte verstaubte Strukturen an neue Innovationen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Securetec Detektions-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Umgang untereinander, eigentlich keine Nervensägen...
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung bzw. Person. Am ehrlichen und direkten Umgang miteinander mangelt es oft sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securetec Detektions-Systeme ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum zusätzliche Leistungen bzw. Vergünstigungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und auch Sozialleistungen werden angeboten. Von einem zufriedenstellenden Gehalt kann man nicht sprechen. Das Gehaltsgefälle ist sehr groß, in eigenen Bereichen wird man eindeutig nicht entsprechend seiner Qualifikation und Verantwortung bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nur im Fachgebiet möglich
Ein Aufstieg ist nur schwer möglich. Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklung und interne Wechsel sind unerwünscht und werden dementsprechend nicht gefördert. Ob dies primär finanzielle Gründe hat oder eher Firmenphilosophie ist, kann ich nicht beurteilen.
