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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Marke, teils leckere Produkte
Hat die Arbeiter unter Kontrolle
Der Kaffee ist das beste !
Ein sympathischer Vertriebsleiter. Viele nette Kollegen, von denen man viel lernen kann. Man weiß genau, was der Arbeitgeber von einem verlangt
Kaffee war ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrollwahn, kollektives Mißtrauen an Mitarbeitern, es wird viel Geredet, und nix passiert, keine Möglichkeit/Unterstützung zum persönlichen Weiterentwicklung.
Unverständnisvoll
Zu wenig Kontrolle einzelner langjähriger Kollegen, die sich die Regeln so zurechtlegen, wie es für sie am besten passt, gerade finanziell
Um wichtige Dokumente zu erhalten, musste ich Rechtsbeistand anfordern.
Mir fällt nichts ein. Das Arbeitsklima ist tío top und das Ambiente absolut edel
Verbesserungsvorschläge
Austausch von mancher Führungskraft zu „echten“ Leadern, keine Kontrollfreaks und Selbstdarstellern
Leitung neu besetzten
Verständnisvoller sein
Bitte kontrolliert die krummen Machenschaften einzelner mehr und fördert integere Kollegen noch mehr
Führungsriege komplett austauschen. Diese weiblicher, diverser und 20 Jahre jünger gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Segafredo Zanetti Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit ein paar wenigen Ausnahmen nicht existent
Ein paar Gute
Hilfsbereit und gemeinsam
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Segafredo Zanetti Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird kein Wert daraufgelegt, nur leere Versprechungen
Ich habe deutlich mehr Weiterbildungsmaßnahmen gerade auch in vertrieblicher Hinsicht vermisst
Das einzige was zum Thema Fortbildungen passiert, ist dass man viel darüber redet. Aber nie was passiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Segafredo Zanetti Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Segafredo Zanetti Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Segafredo Zanetti Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Segafredo Zanetti Deutschland als eher traditionell.
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Segafredo Zanetti Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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