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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle die Arbeiten im Büro versuchen, immer nett zu sein und meistens die erfüllen unsere Wünsche natürlich alles was möglich ist.
Dass die die Fahrtkosten bis und von Arbeit ubernehmen
Nett und hört zu
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sagen eines und am Ende ist es ganz anders. Wo du arbeitest, was du machen musst, wann und wie lange .... es ist nicht so wie die es am anfang versprechen
Zu viel Patienten zu wenig Mitarbeiter
Ein Zugang zu ihm ist schwer
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Keine Freizeit.
Frechheit.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Mitarbeiter, weil wir haben so viel Überstunden und alle sind overworked und Burnout. Es wäre auch schön, dass sie nehmen sich jemand, der macht Marketing und dann, Sie können mehr Bewerbungen machen dann kommen mehr Kollegen zu unserer Firma. Und sie sollen bisschen mehr fair sein wegen Gehalt. Es kann nicht sein, dass alle Mitarbeiter lügen über Stundenlohn und nur Geschäftsführungs sagt Wahrheit.
Mehr Leute zum Arbeiten bringen so dass bei einem Patienten mehrere leute arbeiten und somit auch die Schichten nicht so lang sind. Dann Patienten zu Arbeiter geben die in die Nähe von seinem Wohnort sind und nicht uber eine Stunde weg. Mehrere Möglichkeiten fur Leute ohne Kinder geben, weil hier bekommen die mit Kinder alles was die wollen - Freizeit, Urlaub, sich oft krank melden usw
Gute team für die Verwaltung anstellen
Angestellte besser behandeln.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seipt intensivpflegedienst ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu viel Dienste, man muss immer einspringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seipt intensivpflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seipt intensivpflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seipt intensivpflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seipt intensivpflegedienst als eher traditionell.
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Seipt intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seipt intensivpflegedienst
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