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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Anpassung an Marktveränderungen.
Man kann eigenständig Projekte vorschlagen und diese in Zusammenarbeit mit den Kollegen umsetzen.
Tolle Arbeitsatmosphäre und super Kollegen. Ich habe Spaß hier zu arbeiten
Aufmerksam dem Personal und den Klienten gegenüber. Immer ein offenes Ohr.
mittlerweile nichts mehr - reiner Strukturvertrieb
Super Mensch mit viel Herz und Verstand
Was Mitarbeitende schlecht finden
dort arbeiten überwiegend Frauen mit Migrationshintergrund die haben natürlich keine Ahnung vom Arbeitsrecht und Arbeitsschutz Gesetz in Deutschland darauf baut die Firma auf
Die Kommunikation ist nicht immer gut.
Es sind einige Dinge die ich schlecht finde, aber es wäre zu viel zum schreiben
Wissen ausschließlich aus Büchern angeeignet und es wird auf viele externe Berater gehört - was nicht immer gut ist!
Strategisches Ausnutzen des „sozialen Deckmantels“
Die „Familien-Illusion“ als Management-Tool: Das Gesamtunternehmen inszeniert sich auf Kanälen und der Unternehmensseite von Eli die Fee stark als „traditioneller, herzlicher Familienbetrieb“. Diese emotionale Werbestrategie wird systemisch genutzt, um von schlechten Arbeitsbedingungen abzulenken.
Kompensation durch Worthülsen: Anstatt faire, standardisierte Gehaltsstrukturen vorzugeben, die der harten Arbeit in der Alltagsbegleitung gerecht werden, liefert die Zentrale ihren Partnern vor allem psychologische Phrasen. Das „Nützlichkeits-Lob“ vor Ort ist kein Zufall, sondern das Resultat eines Systems, das emotionale Bindung ...
Ich kann nur vor dieser Firma warnen! Erst wurde ich von denen bei der falschen Krankenkasse angemeldet, wodurch sich mir im Nachhinein etliche Probleme auftaten und jetzt rücken sie die Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit nicht heraus wodurch ich jetzt auch noch finanzielle Probleme habe. Ich habe nur Ärger mit dieser Firma!
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Stärkung der Führungskompetenz durch ein akademisches Qualifizierungsprogramm.
1. Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie (Menschliche Wertigkeit statt Instrumentalisierung)Inhalt: Wissenschaftliche Grundlagen der Motivation und Mitarbeiterbindung.
Das Ziel: Anerkennung und Lob dürfen nicht mehr situativ als strategisches Werkzeug zur kurzfristigen Leistungssteigerung („Nützlichkeits-Lob“) eingesetzt werden. Führungskräfte lernen, ehrliche Wertschätzung strukturell zu verankern.Praxis-Nutzen: Das Erkennen und Unterbinden von manipulativen Verhaltensmustern (wie destruktive Kritik oder emotionale Druckausübung). Erhöhung der psychologischen Sicherheit im Team, was nachweislich die Fehlerquote senkt.
2. Modul: Ethische Unternehmensführung & Strategische AutonomieInhalt: Corporate ...
Lest die anderen Bewertungen - dem kann ich mich nur anschließen! Es trifft alles zu: sein eigenes Auto und Handy muss verschlissen werden, die Kilometer pauschale von 30 Cent ist lächerlich und die Pausen gehen für die Fahrten von Kunden zu Kunden drauf. Sobald man etwas kritisiert oder etwas anderes anspricht, was nicht gehört werden will, gibt's die Kündigung!
(Zu) viel Fluktuation. Innerhalb kurzer Zeit rasanter Mitarbeiter:innenwechsel. Man sollte die Teammitglieder:innen nicht verscheuchen, sondern behalten. Führungskräfte sollten freundlicher auftreten. Mehr Flexibilät! Wir sind in 2026! Andere Unternehmen bieten viel mehr Bonis an, man muss nicht bei euch bleiben, wenn es so ist wie es ist.
Es wäre schön, wenn man gehaltsaufstiegsmöglichkeiten hätte, ein Diensthandy bekommen würde und vielleicht die Möglichkeit bezahlte Sport Angebote.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Eli die Fee Seniorendienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bin die Älteste und fühle mich sehr wohl
Sehr gut. Ich bin 63 und es passt alles
Bei uns hat jeder eine Chance
Super zuvorkommend
Ist gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eli die Fee Seniorendienst ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Verantwortung ohne Vergütung: Mitarbeitende übernehmen temporär oder dauerhaft die Aufgaben von gekündigten Kollegen oder Führungskräften, erhalten dafür aber keinen finanziellen Ausgleich. Eher Schmerzensgeld anhand der mangelnden Kenntnisse der gesamten Führungsetage!
Zu wenig Geld, Feiertage wollen sie nicht bezahlen, wenn Kunden abspringen wollen sie es nicht bezahlen. Kein Job für die Ewigkeit
Durchschnittlich. Prokuristen:innen verdienen mehr, haben aber anscheinend auch die Firma im Rücken.
Entspricht nicht dem, was geleistet wird.
da machst du nur minus du zahlst drauf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird Zeit für die eigenständige Weiterbildung gegeben und darauf wird auch Wert gelegt. 1-1s mit externen Coaches sind gerade für die Weiterbildung goldwert.
Keine Chance. Selbst angekündigte Karierreschritte werden einfach weggebügelt.
Weiterbildung kann man online machen
keine Ahnung
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eli die Fee Seniorendienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eli die Fee Seniorendienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eli die Fee Seniorendienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eli die Fee Seniorendienst als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Eli die Fee Seniorendienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eli die Fee Seniorendienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege