Ihr Unternehmen?
Seniorenheim und Begegnungsstätte "Schloßblick" Mansfeld GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sind immer für die Mitarbeiter erreichbar.
Sie hat immer ein offenes Ohr und packt auch selbst mit an.
Wünsche im Dienstplan werden meist berücksichtigt.
Hört den MA und den Bewohnern zu
Finde ich die Autos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nur an private Dinge gedacht wird und der Bewohner der im Mittelpunkt stehen müsste, gefallen lassen wird.
Gibt es zur Zeit nicht und wenn wird es gleich angesprochen
Die Modernisierung ist an dem Betrieb vorbei gelaufen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte auch einmal Kritik annehmen und die Augen offen halten und vor allem ein einziges Mal das Gehirn einschalten
Zur Zeit alles io, Arbeitgeber nehmen auch Kritik an und versuchen Lösungen gemeinsam zu finden
Einfach die Augen öffnen für die Realität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenheim und Begegnungsstätte "Schloßblick" Mansfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden unterstützt von den Jüngeren
Zu älteren Kollegen geht man gern denn aus ihrer Erfahrung kann man schöpfen und lernen. Auch werden diese im Seniorenheim hoch angesehen und geschätzt.
Es wird wird auf jeden MA individuell eingegangen
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenheim und Begegnungsstätte "Schloßblick" Mansfeld ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist das, erlebt man in dieser Einrichtung nicht
Nur mit ausgewählten Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, jedoch nichts eingehalten.
Werden versprochen
Ist möglich nur halt nicht alle gleichzeitig
Unsere Chefin fördert das gesamte Team, Schulungen und Weiterbildungen werden oft angeboten und auch gern angenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenheim und Begegnungsstätte "Schloßblick" Mansfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenheim und Begegnungsstätte "Schloßblick" Mansfeld besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenheim und Begegnungsstätte "Schloßblick" Mansfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenheim und Begegnungsstätte "Schloßblick" Mansfeld als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.

































