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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die EL hat immer ein offenes Ohr für jeden ob bei privaten oder beruflichen Problemen.
Wir sind ein tolles Team und können uns aufeinander verlassen und haben auch trotz vieler Arbeit immer was zu lachen.
Bewertung lesen
Das jeder Verbesserungsvorschlag gehört wird
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meiner Meinung nach wird teilweise einfach am falschen Ende gespart. Zig Plakate Flyer etc. sind Überflüssig und das Geld könnte sinnvoller genutzt werden.
Neue Programme sollten erstmal ne Zeit getestet werden bevor sie in Umlauf gebracht werden. Die ganzen Fehlerquoten und Probleme welche ständig auftreten erschweren einem die Arbeit.
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Die gehaltspunkte und das es für jeden Job direkte und gute Weiterbildungen gibt nur in meinem Berufsfeld nicht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildungen für Verwaltungskräfte.
Neuere Software und Arbeitsplätze wären Wünschenswert.
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Meiner Meinung nach sollte man das Team mit anderen Kollegen aus anderen Standorten stark mischen und die Pflegedienstleitung für den Bereich Stationäre Pflege entfernen. Für diesen Job ist sie offensichtlich nicht geeignet.
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Mitarbeiter die lange in der Firma arbeiten, nicht nur mit einem Bonus abspeisen sondern lieber alle paar Jahre mehr Geld geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz am Stadtpark ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Gehalt war durchschnittlich
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Für mich bestand dort keine Zukunft.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seniorenresidenz am Stadtpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenresidenz am Stadtpark besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenresidenz am Stadtpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenresidenz am Stadtpark als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Seniorenresidenz am Stadtpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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