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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDer Umgang miteinander
Nette Chefs, liebe Bewohner, gute Bezahlung
Die Exmitarbeiter als dämlich zu bezeichnen finde ich super!!!
Das sagt doch schon einiges aus
Unser Heimhund Emma. Der Zusammenhalt.
Die zentrale Lage des Heimes.
Wie verhalten sich geändert hat von Vorgesetzten, früher war familiärer und mit viel Spaß. Heute gar nicht mehr. Schade.
Dass die Heimleitung sich nicht selber mal ein Bild über die aktuellen wohnbereichsleiter macht. Im Einzelgespräch haben die Mitarbeiter Angst ihre wahre Meinung kundzutun. Denn es wurden schon andere Mitarbeiter entlassen obwohl hier Personalmangel herrscht. Sie können und sollten froh sein wenn sie qualifiziertes Fachpersonal bekommen andernfalls wird es noch schwieriger in Zukunft.
Führungsqualität, Zahlungsmoral, Mitarbeiterführung, Kritikfähigkeit, Sozialbewusstsein
Mobbing
Unfähigkeit der gesamten Führungsebene
Überzeugt euch einfach mal selbst!!!
Bleibt so dicht an euren Leuten dann ist alles gut
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen,sonst gehen bald noch weitere.
Wäre echt schade um das Heim,da es ein wirklich schönes Haus ist,Leiten nur die falschen Leute,wie man es auch aus den Bewertungen lesen kann.
(90 % der guten Bewertungen kommen von der Leitung,oder halt von den 3,4 anderen Schleimer,die denken sie wären die besten Freunde der Leitung,dabei leider nicht merken wie sie ausgenutzt werden.
Wie schon auch bei all den anderen Bewertungen hier sollte man den mitarbeiter nicht heuchlerisch entgegentreten sondern mit Ehrlichkeit. Man sollte die Mitarbeiter ob Fachkräfte oder nicht mit mehr Respekt entgegentreten.
Neue, kompetente Teamleiter einstellen. Eine Heimleitung einstellen die Erfahrung hat. Mitarbeiter Wertschätzung statt zu sagen, dass man als Geschäftsführung nicht auf die Mitarbeiter angewiesen ist
Heimleitung und Wohnbereichsleitung tauschen, Geschäftsleitung mehr prüfen, einheitliche Standards für alle. Ordentlich und vollständig zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Gleiberger Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzend und rücksichtsvoll
Es gibt kein Unterschied von Alt und Jung im Team
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Gleiberger Land ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird oft über WhatsApp zum einspringen gefordert. Sehr nervig. Abschalten wird schwer so.
Ich habe das Gefühl, es ist den Führungskräften egal, was mit den Mitarbeitern ist. Die Geschäftsführung meinte einst in einer Sitzung, wer gehen will "da hätte der Maurer das Loch gelassen."
Ständiges einspringen im frei und im Urlaub. Bei einem "Nein" ist die Teamleitung beleidigt. Es springen immer die selben Leute ein. Täglich andere Schichten zu arbeiten ist hier normal.
Ist leider nicht mehr hier vorhanden was sehr schade ist es fehlen die alten Mitarbeiter hier von früher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gefördert und gerne gesehen
Leitung ermöglicht einem jede Art der Weiterbildung...man muss es nur wollen und die nötige Kompetenz und das nötige Sozialverhalten mit sich bringen...die Leitung kann schon ganz gut abschätzen wer geeignet ist und wer nicht
Ist Ok,man muß zwar 2,3 mal nachfragen ,im großen und ganzen aber i.o.
Es wurde das blaue vom Himmel versprochen und nichts eingehalten.
Chefs sind immer bereit zu fördern wenn Interesse besteht
