Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- kostenlos Wasser
-Gehalt ok
Gehalt kommt pünktlich auf das Konto
Wir haben eine sehr flache HIerarchie, sodass jeder jeder kennt und auch die Geschäftsfürung täglich zu sehen ist. Es ist ein sehr familiäres Gefühl. Das Miteinander im Team ist super.
Einfach oben durchlesen
Leider immer noch kein EDV System, Bewohner Akten sind in Form von Papier. Leben wie in den 80ern Jahren.
Neue Kollegen auch die Chance geben sich zu verwirklichen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Wilhelminum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist oke, aber die Zuschläge sind schlecht und auch falsche Versprechungen über Lohnerhöhungen.
Es gibt ein 13 Gehalt.
Gehalt ist ok.
Geld für teure externe Mitarbeiter von Pluss Braunschweig ist da aber anstatt den eigenen Mitarbeitern mehr Geld zu geben wird teuer Geld an externe Mitarbeiter gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Wilhelminum ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen sprechen schlecht über Kollegen und Vorgesetzte und auch über den Betrieb.
Das Haus an sich sieht von außen sehr schäbig aus. Das Stammpersonal redet sehr schlecht über die Vorgesetzten und deren teils unprofessionellen Verhaltensweisen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde einfach übergangen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sowohl fachliche als auch überfachliche Weiterbildungen durchläuft. Der Arbeitgeber kommt auf den Mitarbeiter zu und fragt, ob Bedarf und Interesse besteht. Wer mehr Verantwortung möchte und diese auch "tragen" kann, kriegt diese auch zugesprochen.
