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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe selbst gekündigt, deshalb kann ich leider nichts gutes berichten
Das er immer sehr pünktlich zahlt und immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter hat. Das er immer bestrebt ist allen gerecht zu werden auch wenn dies nicht immer klappen kann.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Mann kann immer ohne Bauchschmerzen zu den Vorgesetzten gehen da sie stets ein offenes Ohr haben.
Finde zu diesem Punkt leider nichts positives.
Gehalt kommt regelmäßig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Probleme nicht ernst genommen werden. Die Bezahlung zu niedrig ist. Zu wenig Personal da ist und die vorhandenen Mitarbeiter überfordert werden.
Das Auftreten der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitnehmer
Einfach oben durchlesen
Leider immer noch kein EDV System, Bewohner Akten sind in Form von Papier. Leben wie in den 80ern Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter unterstützen und Wertschätzen. Alle gkeich behandeln und eine faire Vergütung
Besser bezahlen und auf die Mitarbeiter zugehen und deren Probleme ernst nehmen und dementsprechend reagieren.
Bitte besseren Umgangston von Vorgesetzten und auch wenn das Heim ein „familienfreundliches unternehmen“ Siegel erhalten hat, bitte auch so umsetzen
Ich denke ich habe genug geschrieben.
Neue Kollegen auch die Chance geben sich zu verwirklichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Wilhelminum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Team ist super toll, verstehen uns alle miteinander. Selbst bei Konflikten können diese sachlich geklärt werden, es findet stets eine Arbeitsteilung statt. Selbst Übergebene Zusatz Tätigkeiten werden von jedem erfüllt.
Nach einem großen Umbruch in der Führungsebene ist der Zusammenhalt der Kollegen viel besser geworden. Man hat wieder Spaß am Arbeiten gefunden. Die Kollegen sind sichtlich besser gelaunt.
Wenn ein Kollege Hilfe braucht dann wird geholfen ohne wenn und aber
Kollegen sind toll- natürlich ist jeder auf seine weise verschieden und nicht immer untereinander einig aber man kann nicht mit jedem zurecht kommen und müssen
Ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Wilhelminum ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehrere Tage durcharbeiten- ein Tag frei und weiter mehrere Tage Arbeiten. Work Life Balance sieht anders aus.
Wenn man (kurzfristig) einspringen soll, gibt es keine ausgleichstage.
Nicht vorhanden.
Wunschfrei wird fast immer erfüllt. Urlaube werden miteinander besprochen und ermöglicht. Selbst sponntane Termine sind oft umsetzbar.
Man wird einfach 3 von 4 Wochenenden eingeplant. Da die Wohnbereichsleitung laut deren Hierarchien kein Wochenende arbeiten soll. Auch sind die freien Tage alle fast auf eine Woche gelegt sodass du nach 6-7 Tagen durcharbeiten nur 1 Tag frei hast und dann wieder 5-6 Tage durcharbeiten musst und dann wird an deinen freien Tagen auch noch gefragt wegen einspringen.
5 Tage Woche die gern mal auch zu 8 Tage werden können. Für Ausgleich wird gesorgt. Nicht immer gerecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird zwar gesagt, dass das gefördert wird, findet aber nicht statt.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten wen Man eine bestimmte Weiterbildung machen möchte kann man das mit der Pdl besprechen und sie macht es möglich
Standard Fortbildungen werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt
Wurde einfach übergangen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sowohl fachliche als auch überfachliche Weiterbildungen durchläuft. Der Arbeitgeber kommt auf den Mitarbeiter zu und fragt, ob Bedarf und Interesse besteht. Wer mehr Verantwortung möchte und diese auch "tragen" kann, kriegt diese auch zugesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Wilhelminum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Wilhelminum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Wilhelminum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Wilhelminum als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Seniorenzentrum Wilhelminum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenzentrum Wilhelminum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege