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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich, soziale Absicherung im Krankheitsfall. Arbeitsmittel.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Freiraum, Integration aller, Gleichberechtigung für alle Mitarbeitenden, was bsp. Informationen betrifft; Wertfreie Kommunikation; Kritisch in der Sache, nie persönlich;
Stabiler Konzern, der Sicherheit gibt. Man hat die Notwendigkeit einer Transformation vom Hardwareanbieter zum Lösungsanbieter erkannt und packt das Thema an - wenn auch etwas schleppend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung, durchschnittlich alle 6 bis 24 Monate einen neuen Vorgestzten. Man hat Problem sich an die vielen Namen zu erinnern.
Vorgaben Richtlinien, Umgang mit Kollegen und Kunden
Wirklich schlecht ist nichts.
Schluckauf gibt es in jedem Unternehmen - insbesondere bei Unternehmen dieser Größe und Konzernstrukturen.
Ständig wechselnde Vorgesetzte, die auftretenden Problemen regelmäßig mit Hilflosigkeit und Inkompetenz begegnen.
Verbesserungsvorschläge
Kunden und Mitarbeiter anständig und fair behandeln.
Kontinuität in vielen Dingen und Strukturen besser vorgeben, je nach Land und Besonderheiten; Organisation, um das daily business effizient zu managen;
Konztanz, Kundenähe, Führungskräfte aus der Region die nicht aus der Welt einfliegen.
Reduzierung der Systeme, Plattformen und Kanäle zur Kommunikation.
Klare Kommunikation bei "Problemen" und Veränderungen - der diplomatische Weg ist nicht immer der beste.
Auf modernen Vertrieb umstellen. Teams sollten für den Kunden arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sensormatic ADT Sensormatic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mischung macht es; Unterschiedliche Kompetenzen und Sichtweisen ergeben immer gute Lösungen; Die Newbees haben einen Paten. Teamwork ist keine Einbahnstrasse
Passt immer noch. Aber nur weil viele schon seit jahrzehnten dabei sind. Als bevor Tyco und danach Johnson übernommen haben
Insgesamt wirklich gut - an einigen Stellen gibt es aber noch Grüppchen, die aus alten Strukturen stammen und sich sehr gerne "positionieren".
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensormatic ADT Sensormatic ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie bekommen durch Gehalt war die Antwort des Vorgestzen......
Wird vorgespielt. Sollte man alle Aufgaben nach Unternehmensrichtlinien erfüllen wollen, würden 60bis 70 Stunden die Woche nicht ausreichen.
Verbesserungswürdig; Das bringt jedoch ein Sales-Job mit sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig, seit vielen Jahren. Früher regelmäßig interessant
Hat es gegeben. Aber in den letzten Jahren nur nur sehr selten.
Individualentscheidungen dominieren hier.
Ein klares Konzept, das für alle gilt, scheint es nicht zu geben.
Die Perspektive ist aber konzernübergreifend da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sensormatic ADT Sensormatic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sensormatic ADT Sensormatic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sensormatic ADT Sensormatic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sensormatic ADT Sensormatic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Sensormatic ADT Sensormatic
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sensormatic ADT Sensormatic
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