Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit. Mehr gibts nicht alles andere abgekartete Geschichten.
Das sich keiner für etwas Verantwortlich fühlt. Bei den vielen Vorgesetzten.
Familiärer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang der Mitarbeiter
Zu wenig eingefahrenen Prozesse, führt zu ständigen Reibungsverlusten und somit zu Stress
Das Angestellte wie Maschinen behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztendenken.
Wenn die Geschäftleitung nicht bald etwas gegen das Vorgesetztenverhalten unternimmt. Können die Vorgesetzten bald alleine Arbeiten. Meist wird eh immer um den Heißen- Brei im stillen Kämmerlein geredet. Entschieden wird aber nie was. Sondern der kleine Mann darf es dann ausbaden.
Einführung einer 35h Woche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Sensortechnik Wiedemann ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einzig gute ist Gleitzeit ansonsten 40std
Pro woche
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensortechnik Wiedemann ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein eigene tariftabellen.
Wenn Man sich bei den richtigen Leuten einschleimt ist es möglich überdurchschnittlich zu verdienen und abgesehen davon muss Mann sich alles schriftlich geben lassen in den Gehaltsverhandlungen sonst könnte man es im Anschlussjahr vergessen haben.
Und Akkordarbeit te tr Zeiten werden groß geschrieben obwohl nicht danach bezahlt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn Mann den richtigen Personen Honig um den Mund schmiert und seine Seele Verkauft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sensortechnik Wiedemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sensortechnik Wiedemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sensortechnik Wiedemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sensortechnik Wiedemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.