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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Lohnzahlungen (auch wenn diese nicht besonders zufriedenstellend sind)
Das ich überhaupt arbeit habe und meine Miete zahlen kann.
Mehr als gutes. Ich bin leider sehr enttäuscht und könnte einiges aufführen.
Individuelle Forderung und Förderung gibt es nicht, Aufstiegschancen= 0
Bei Hochkomplexen Geräten wie die hier gefertigten Pyrometer spielen die Techniker und Monteure eine entscheidende Rolle und sollten durch Zusatzleistungen wie eine Qualitätsmatrix und einem vielseitigkeitsbonus gewürdigt werden.
Eine Image welches absolute Qualität,Fürsorge, Interesse und Teamplay wiederspiegelt sollte konsequent aufgebaut werden. Zur not auf kosten höher gestellter Führungspositionen.
In der Realität ankommen:
- Leistungen, Bemühungen und Vorschläge der Mitarbeiter würdigen durch mehr als ein "Danke"
- in der Gegenwart ankommen: Vorkenntnisse, Ausbildungen, Weiterbildungen, Erfahrung und Kenntnisse würdigen und das Potenzial der Mitarbeiter nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Sensortherm ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die üblichen deutschen Themen: Equal Pay, Altherren-Club und keine Frauenquote sind Altlasten, die das Unternehmen immer noch beschäftigen.
Standart. Keine Förderprogramme aber auch keine Gegnerschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensortherm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl deine Persönlichen wünsche in verbindung mit der eigenen Zukunft spielen absolut keine rolle auch nicht wenn diese in dem selben technischen bereich stattfindet.
Keine, es besteht eine Scheu, Mitarbeiter weiter zu qualifizieren. Vielleicht um die niedrigen Gehälter zu rechtfertigen...
