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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich, dass die Projekte inhaltlich spannend waren und Themen wie nachhaltiges Bauen, Energieeffizienz und Cradle‑to‑Cradle eine große Rolle spielten. Auch die Möglichkeit einer 4‑Tage‑Woche war ein echter Pluspunkt, der – sobald ich meine Grenzen klar kommuniziert hatte – respektiert wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber fand ich vor allem die fehlenden Strukturen, die unzuverlässige Kommunikation und die chaotischen Arbeitsbedingungen. Viele grundlegende Abläufe funktionierten nicht, Entscheidungen änderten sich ständig, und Unterstützung blieb trotz Zusagen aus. Besonders belastend waren die unregelmäßigen oder ausbleibenden Gehaltszahlungen, die mein Vertrauen nachhaltig erschüttert haben.
Verbesserungsvorschläge
1. Verlässliche und transparente Lohnzahlungen sicherstellen
Pünktliche Gehaltszahlungen und vollständige Lohnabrechnungen sind die Grundlage eines vertrauensvollen Arbeitsverhältnisses. Eine klare, nachvollziehbare und rechtzeitige Abwicklung würde viele Probleme lösen und das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
2. Strukturen und Prozesse professionalisieren
Viele Schwierigkeiten entstehen durch fehlende Organisation. Klare Abläufe, definierte Zuständigkeiten, strukturierte Übergaben und verbindliche Entscheidungen würden den Arbeitsalltag erheblich erleichtern und die Qualität der Projekte verbessern.
3. Kommunikation verbindlicher und respektvoller gestalten
Widersprüchliche Aussagen, spontane Richtungswechsel und laute Gespräche führen zu Unsicherheit. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SG Projekt ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Punkt, den ich fairerweise positiv hervorheben möchte:
Ich hatte eine 4‑Tage‑Woche, und nachdem ich gelernt hatte, meine Grenzen klar zu ziehen, wurde diese Regelung auch respektiert. Die Freitage wurden übernommen, und es war spürbar, dass die Freizeit der Mitarbeiterinnen grundsätzlich wertgeschätzt wird.
Das war einer der wenigen Aspekte, die wirklich gut funktionierten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SG Projekt ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehaltssituation hat mich persönlich am stärksten belastet. Löhne kamen regelmäßig verspätet, teilweise gar nicht, und vereinbarte Zahlungen wurden nicht eingehalten. Lohnabrechnungen fehlten über Monate hinweg, und ausstehende Beträge mussten rechtlich eingefordert werden. Wer auf eine verlässliche und pünktliche Bezahlung angewiesen ist, sollte hier äußerst vorsichtig sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Obwohl ich mit viel Motivation gestartet bin und mich fachlich weiterentwickeln wollte, gab es weder eine strukturierte Einarbeitung noch klare Perspektiven. Vieles musste ich mir selbst erarbeiten, und Unterstützung oder gezielte Förderung blieben aus. Das Potenzial, das in den Themen steckt, wurde intern nicht genutzt.
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