Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSharkbite ist eine gute Company, wenn man viel lernen will und Impact bei den Firmen generieren will. Sharkbite verfolgt einen sehr pragmatischen Ansatz. Man bekommt schnell, viel Verantwortung und kann sich ausprobieren. Zudem wird man auch immer zum Kunden mitgenommen.
Gestaltungsfreiheit, Ausrichtung, Drive
Spannende Aufgaben/Projekte und tolle KollegInnen. Ebenso ein toller Einblick in die Branchen der Innovation/Nachhaltigkeit. Spannend ein junges Unternehmen in der Entwicklung mitzubegleiten.
Anstatt eine klassische Beratungsfirma zu sein, wählt man die Projekte gezielt nach Inhalte und nach Impact aus und das machen nicht viele Unternehmen.
Die einzigartige Kombination aus Purpose & Wirtschaftlichkeit.
Fehlendes holistisches Verständnis für Internes, als notwendigen und wichtigen Teil des Gesamt-Systems. Zu großer Fokus auf externe Stakeholder.
Kommunikationschaos
Nichts hier Relevantes.
Sharkbite ist ein junges und sehr ambitioniertes Unternehmen was als sehr positiv zu bewerten ist. Es besteht aber manchmal die Gefahr, dass man zu viel gleichzeitig möchte. Da würde es manchmal helfen sich auf ein Thema zu fokussieren.
Der Entwicklung von internen Aspekten (Leadership, Organisation, Zusammenarbeit etc.) mehr Priorität einräumen auch wenn das erstmal Kapazitäten vom Daily-Business nimmt.
Prozesse einschleifen und StartUp-Chaos reduzieren
Kommunikationstools und -Prozesse schleifen und etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Sharkbite Innovation ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei den Sharks hat man eine Vielfalt an Aufgaben. Und je nachdem, was einen am meisten interessiert, kann man dort auch am meisten reingehen. Im Allgemeinen ist man bei vielem mit dabei. Man hilft bei der Vorbereitung für Workshops oder Meetings, bei der Recherche zu interessanten Themen, oder bei der Nachbereitung. Aber das besondere ist, dass man auch direkt mit dabei ist, wenn man in Kundentermine oder Workshops geht. Zudem kann man sich strategisch mit einbringen und seine Themen verfolgen. ...
Projekte im Bereich Nachhaltigkeit, New Work, Innovation. Unterschiedliche Branchen. Jedes Teammitglied ist von Anfang an direkt beim Kunden dabei und übernimmt Verantwortung. Viele Möglichkeiten selbst mitzugestalten.
An sich konnte ich zum Großteil durch Vorschläge mitbestimmen woran ich (mit-)arbeite. So konnte ich innerhalb meines Praktikums an verschiedensten Aufgaben/Projekte (mit-)arbeiten und verschiedenste Bereiche kennenlernen.
Auch generell besteht bei Sharkbite viel Freiheit in der Aufgabenübernahme.
Neben den 3 Säulen, Nachhaltigkeit, Innovation und Weiterbildung können auch eigene Themen eingebracht und zur Produktreife weiterentwickelt werden.
Die Kombination aus Sustainability mit Profitability mit den 17 Sustainable Development Goals als Filter. Das Aufgabenfeld ist quasi unendlich...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharkbite Innovation ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine eingefahrenen Prozesse, Vielzahl von digitalen Tools, ausbaufähig :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn es gewünscht ist, wird man auch bei Weiterbildungen oder Zertifizierungen unterstützt. Und wenn es von beiden Seiten passt, kann man auch nächste Schritte in der Karriere einschlagen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert, durch Zahlung von erstklassiger Weiterbildung und Nutzen von Arbeitszeit. Steile Lernkurve in Projekten, das Lernen untereinander wird gerade weiter ausgebaut.
Es gibt fest vereinbarte, grosszügige Zeitfenster für persönliche Weiterbildung und selbst vorgeschlagene Themen/Projekte.
Verantwortungsvolle Aufgaben werden auch jungen Mitarbeitern überlassen, die sich an Aufgaben ausprobieren und wachsen können. Weiterbildung ist ein Kernziel für jeden Mitarbeiter.
Weiterbildung wird definitiv gefördert und ermöglicht.
