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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 483 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 483 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit und arbeiten auf Aufenhöhe
Es war nur selten wirklich stressig
Absolut nichts bin froh weg zu sein
Das die immer ansprechbar sind
Teilweise Freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach steht die Firma nicht zu ihren Werten, sondern es sieht gut auf dem Papier aus. Wenn Fälle der Missachtung bekannt werden, hat man nicht den Eindruck, dass wirklich etwas getan wird. Gerade bei verkehrten Verhalten ist fragwürdig, welche Schritte eingeleitet werden oder ob Konsequenzen für die Personen gezogen werden.
Stellen fallen kontinuierlich seit Jahren im Rahmen von Reorganisationen in Deutschland weg und werden nach UK, NL oder in Drittweltländer verschoben. Mittlerweile gibt es trotz Rekordgewinnen betriebsbedingte Kündigungen in DE.
Alles andere, leider, Shell war einmal ein sozialer und guter Arbeitgeber, aber da die Gewinne nicht ausreichen muss man die Zitronen halt ein bisschen mehr auspressen
Mindestlohn für so viel Arbeit ist schon bisschen schade . 1-3€ mehr wäre schön besser da man eine Verantwortung jede Schicht mit sich trägt
Bringschichten, Learnings.
Leistung wird nur gesehen wenn
man mit dem Strom schwimmt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend am Führungsstil arbeiten. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern. Klare Kommunikation statt Druck und unangemessener Ton. Ein funktionierendes Team entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Wertschätzung.
Teams Meeting abschaffen und alle an einen Tisch und Probleme Besprechen und noch alle nur anmachen was alles nicht funktioniert das ist unprofessionell und für das Betriebsklima Mega schlecht
Verkaufen und in Rente gehen da man ja eh keinen Bock mehr auf das ganze hat laut eigener Aussage!
Weniger auf Titel schauen, sondern auf Leistung. Fortbildung fängt nicht beim Master an.
höhere Wertschätzung seiner Mitarbeiter und entsprechende Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Bin selber etwas älter und würde den Umgang als sehr wertschätzend bezeichnen und für mich sogar so weitgehend, dass ich noch neue Jobs über eine hohe persönliche Reputation erhalten habe. Aber: ich weiß auch, dass das nicht immer und bei jedem so ist, also durchaus ein kritisches Thema ist
Bisher nichts auffäliges gesehen
teilweise Erleichterung der Arbeit durch kürzere Schichten , ansonsten gibt es keine Erleichterungen für ältere Kollegen
Unauffällig
Sehr gerecht und rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer, durch ein Online Portal gut möglich. Man ist immer gut über seine Produkte informiert. Karriere ist fast nicht möglich und auch wenn man durch Schulungen grössere Arbeitsgebiete abdecken kann, bekommt man das nicht entlohnt.
Ausbildungen sind möglich aber es besteht keine Chance auf einen höheren Titel im Laden
Einige werden gefördert, andere nicht. Hat nicht immer etwas mit Fairness zu tun
Abhängig vom Vorgesetzten, aber auch die Wirtschaftslage verschlechtert sich
Man kann sich leider weiterbilden oder hocharbeiten in so ein unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shell Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Shell Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 463 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 244 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shell Deutschland als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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