Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 119 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Team events
Company phone 
Good transport links
Internet access
Pension plan
Discounts
Parking
Company car
Coaching
Dog-friendly
Stock or equity options
Health-promoting measures
Meal allowance
Accessible
Cafeteria
Childcare support
Company physicianFlache Hierarchien und Kommunikation
Flache Hierarchien, auch wenn sie angeblich überall existieren, waren hier präsent. Es gab ein monatliches Statusmeeting, in dem alle wichtigen Entwicklungen besprochen wurden. Das war manchmal etwas seltsam. Die Kommunikation wirkte gut, aber die Informationen und Daten wurden intransparent gehalten.
Kündigung und Finanzen
Auch nachdem ich betriebsbedingt gekündigt wurde, wurde alles korrekt ausgezahlt. Das Einzige, was ein wenig störend war, war das letzte Geld, das ich vom Arbeitsamt erhielt. Das nennt man Insolvenzgeld. Aber alles ist ...
Viel Erfahrung, eine Vielfalt an Strukturen und Prozessen sind vorhanden und können bei Bedarf genutzt werden. Moderne Organisations- und Führungsstrukturen gepaart mit einer sehr familiären Größe bilden die Grundlage um wieder gemeinsam erfolgreich zu sein.
Den Kollegenzusammenhalt und die offene Art untereinander.
Auch die Hierarchie habe ich immer als sehr flach wahrgenommen.
Flexibles Arbeiten durch Home Office, monatliches Update der Geschäftsführung via Live Stream
Viele Kollegen sind nachwievor grandios und selbst die vielen die grade gehen tun das mit einem weinenden Auge. Die GF läd dazu ein offen und direkt zu kommunizieren - ohne Konsequenzen.
Profitgier steht über allem; unersättlicher Fleiß und Einsatz wird erwartet, ohne die negativen Konsequenzen tragen zu wollen; Labern belohnen; durch schlechte Führung wird Kollegenzusammenhalt gestärkt; Unehrlichkeit
Interne Strukturen die jede 2 Jahre geändert werden, keine Weiterbildung, maximal durchschnittliches Gehalt, Azubi Betreuung ist teilweise nicht vorhanden weil es niemand interessiert
Falsche Managemententscheidungen wurden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Probleme nicht angegangen, sondern nur panisch reagiert.
Nach der Etablierung einer offenen kooperativen Arbeits- und Entscheidungskultur sind viele Entscheidung zurück zur Geschäftsführung gezogen worden. Hoffentlich löst sich dies wieder auf und eine Rückkehr dazu wird möglich.
Die gesamte Führung was Ausbildung angeht war damals Katastrophe. Ich weiß nicht wie es heute ist. Einfach mal hingehen und schnuppern. Aber an alle die hier eine Ausbildung anfangen wollen, SCHAUT GENAU HIN.
Blickt auf die kommenden Wochen und Monate und bringt das Schiff wieder auf Kurs. Aktuell schaut man schon wieder, an welchem Hafen man in drei Jahren anlegt, das Schiff hängt aber noch im Eisberg.
Guckt auf Eure Stammkunden und malt keine KI Schlösser. Die Stammkunden zahlen unsere Löhne, blassblau karierte Foliensätze aber nicht. Erst A, dann B.
Nur wenn die Stammkundschaft gehalten und auch ausgebaut wird (mit einem Skillset, dass bereits vorhanden ist), kann in neue Technologien & Bereiche investiert ...
Ihr habt nur uns als Mitarbeiter zu Verkaufen und kein Produkt, also investiert bitte auch mal wieder in uns
in allen Bereichen mehr Menschlichkeit, mehr Förderung der Jugend, Loyalität und ernstgemeinte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Die Entwickler waren wirklich Profis. Sales Kreisklasse. Managment Landeslige. Gibt also noch Luft nach Oben.
Wieder mehr in die Ressource Mensch investieren, bevor alle guten Mitarbeiter weg sind
The highest rated factor of sidion is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 26 reviews).
In unserem Team waren alle zwischen 20 und 45 von daher kann ich dazu auch nichts sagen
Alterstrukturen sind hier unrelevant. Erfahrene KollegInnen sind geschätzt und willkommen.
Ich konnte in meinem Alltag auch mit vielen älteren Kollegen zusammenarbeiten und habe nie erlebt, dass diese schlecht behandelt werden, eher gegenteilig. Langdienende Kollegen sind jedoch rar, was der sehr hohen Fluktuation geschuldet ist.
Es gibt ein breites Spektrum an erfahrenen Kollegen. Manchmal fehlen eher junge Leute.
Auch ältere Kollegen Ü60 hat es in der letzten Kündigungswelle getroffen.
The lowest rated factor of sidion is Salary/Social benefits with 3.5 points (based on 45 reviews).
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt, leider hört es hier aber auch schon auf.
Es gab trotz vieler Anläufe nie ein richtiges Gehaltsmodell bzw. eine faire Gehaltsstruktur mit entsprechenden Bändern. Vor der aktuellen Krise haben viele Mitarbeiter nur aus diesem Grund gekündigt, jetzt kommen alle anderen Gründe dazu.
Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, ein faires Jahresbrutto, unabhängig der Granularität, aber eben auch nicht.
Wenn Kollegen mit der Kündigung drohen müssen, damit eine gerechtfertigte Gehaltserhöhung in Betracht gezogen wird, ist ...
Die Gehälter sind bei schätzungsweise Dreiviertel der Mitarbeiter maximal beim Durchschnitt der Branche oder eher darunter.
Es gibt einige Mitarbeiter die unzufrieden sind und sich darüber austauschen und man sieht, dass es keine klare Struktur gibt. Teilweise hat man auch das Gefühl, dass es danach geht ob ein Mitarbeiter laut und beliebt oder eher leise und zurückhaltend ist. Die Personen die über das Gehalt bestimmen, bekommen ohnehin nichts von der täglichen Projektarbeit des Mitarbeiters mit.
Leider nicht marktüblich - Gehaltsanpassungen werden seit Ewigkeiten auf die lange Bank geschoben, kein Prozess für bspw Inflationsausgleich. Manche Führungskräfte scheinen kein Interesse an fairer Bezahlung zu haben.
nicht überragend, aber ok
Das größte Manko an sidion: Kein allgemein gelebter (Gehalts-) Entwicklungsprozess. Seit Ewigkeiten werden Verbesserungen in Aussicht gestellt - und dann doch immer wieder verschoben oder ganz gestrichen.
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 48 reviews).
Weiterbildungsbudget, fachliche Pfade zur Personalentwicklung und Zertifizierungen werden gemeinsam mit erfahrenen KollegInnen und der Guide Betreuung geplant und durchgeführt.
seit zwei Jahren wird jedes Weiterbildungsbudget eingefroren
Das ist definitiv das größte Manko des Unternehmens. Es gibt ein Spruch der hier - im Negativen Sinne - voll zutrifft: „Ich investiere doch nicht in Fortbildung meiner Mitarbeiter, wenn diese dann nach und nach das Unternehmen verlassen. - Aber überleg mal du bildest deine Mitarbeiter gar nicht aus und sie bleiben ihr Leben lang bei dir?“
Fortbildungen wurden immer versprochen, dabei blieb es leider aber auch. Ich sollte 3 Jobs gleichzeitig machen, natürlich auch mit einer entsprechend hohen Erwartung. Am Ende habe ich in der ganzen Zeit eine einzige Fortbildung erhalten, diese nur mit Biegen und Brechen. Alles andere wurde gekürzt.
Früher gut. Heute bekommt man mit etwas Glück einen Udemy Account, während kostenpflichtige Weiterbildungen und Zertifizierungen so lange verschoben werden, bis man aufgibt
