Jeden Tag am Existenzminimum. Große Unterschiede im Gehalt für die selbe Tätigkeit. Kennt man die internen Strukturen, kann man hier nur mit dem Kopf schütteln.
Es gibt untereinander einen guten Zusammenhalt. Ellenbogen-Mentalität gehört eher zur Ausnahme. In der Regel steht ausreichend Zeit zur Erledigung der Aufgaben zur Verfügung.
Die Zielerfüllung steht an erster Stelle bei den Vorgesetzten. Hier wird nicht immer realistisch agiert, wenn es um die Ressourcen der Abteilung geht. Dadurch entsteht unnötiger Druck, Stress und Projekte werden manchmal nicht im nötigen Zeitrahmen oder Sorgfalt durchgeführt.
Es besteht eine familiäre Stimmung und große Solidarität. Mit dem "Familienfest" und "Jahresabschlussfeier" wird diese Gemeinschaft gefördert, was sich sehr auszahlt.
SIMONA bietet für alle Bereiche interessante Aufgaben. Es werden ausreichend Freiheiten gelassen auch eigene neue Wege zu finden, sofern es zielführend ist.
Seitens Management ist man bemüht über Intranet, Aushänge und durch Vorgesetzte die Mitarbeiter rechtzeitig zu informieren. Hier besteht aber noch Verbesserungspotential. Es gibt eine zweisprachige Betriebszeitung, die sehr beliebt ist.
Schlüsselpositionen sind nahezu alle mit männlichen Kollegen besetzt.
SIMONA hat überdurchschnittlich viele langjährige Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Unternehmen. Spürbar zunehmend, dass jungen Neueinsteigern mehr Türen und Möglichkeiten offen stehen, als den "altgedienten". Hier ensteht schnell eine Kluft.
Der Fokus liegt stark auf dem Nachwuchs. Schulisch hoch qualifizierte Personen werden bei SIMONA besonders gefördert, zweiter Bildungsweg oder Duales Studium wird begrüßt und unterstützt. Entsprechend stehen hier viele Türen offen.
Darüber hinaus stehen für "alteingesessene" Mitarbeiter außer Inforvorträgen, Sprach- und Erste-Hilfe-Kursen wenig Weiterbildung zur Verfügung. Auch eine Karriere ist je nach Dauer der Beschäftigung eher unwahrscheinlich.
Das Gehalt ist (weiterhin) der ländlichen Region angepasst. Aufgrund des demografischen Wandels wird es jedoch für das Unternehmen zunehmend schwieriger regional Nachwuchs zu rekrutieren. Mit einem zusätzlich freiwilligen Bonus für Mitarbeiter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden daher gute Anreize geschaffen.
SIMONA tut sich schwer in den Ausbau der Büros zu investieren. Dazu zählt Mobiliar, Klimatisierung, Sozialräume, WC uvm. Die Anforderung an einen Industriebetrieb und das historische Verwaltungsgebäude haben sich über die Jahrzehnte auseinander dividiert. Positiv: Die Geschäftsführung möchte diese Problematik angehen.
SIMONA AG erfüllt alle Richtlinien und Vorgaben. Umweltschutz steht hoch im Kurs. Die soziale Komponente (Verantwortung für Mitarbeiter) bei SIMONA ist aufgrund der historisch gewachsenen Mentalität eines ehemaligen Familienunternehmens deutlich höher.
Urlaubswünsche werden überwiegend berücksichtigt. Bei Terminen im privaten Bereich zeigt man Toleranz. Das Gleitzeitmodell bei den Angestellten bietet flexible Gestaltung der Arbeitszeit in Abstimmung mit den Kollegen.
Das Image der SIMONA als regional starker und sicherer Arbeitgeber ist bei Mitarbeitern und in der Bevölkerung hoch. Das Unternehmen ist auf Ausbildungsbörsen stets vertreten. Als Kunststoffhersteller "der ersten Stunde" und mit der gleichbleibend hohen Produktqualität hat sich das Unternehmen in Europa einen guten Ruf erarbeitet. Die Zusammenarbeit mit Hochschulen werden gepflegt, Kontakte geknüpft.
Soziale Verantwortung wird übernommen
Gutes Betriebsklima
Berufliche Freiheiten werden gewährt, wenn zielführend
Gleitzeitmodell (Angestellte)
Bonuszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Und... Es wird kostenlos Obst zur Verfügung gestellt! :-)
Man kann bei SIMONA nicht von "schlechtem" reden, da das Unternehmen kein Interesse daran hat, schlechte Situationen zu haben, allein aus personalpolitischer Sicht. Verbesserungspotentiale bestehen natürlich immer bei verschiedenen Punkten.
Deutschland
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