Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung… dass Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligt werden. Als Kunde wird man tatsächlich wie ein König behandelt.
Der Arbeitsplatz war gut.
Die Firma bietet Einiges an: Betr. Altersvorsorgung, Bonus, 13. Gehalt und Urlaubsgeld, JobTicket, nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine kleine jährliche Gehaltserhöhung vertraglich vorgesehen.
Verspreche werden nicht angehalten. Schlechte Bezahlung.
Man kommt nur weiter, wenn man dem Chef sympathisch ist.
Aktuell sind viele Arbeitgeber flexibler geworden, was den Arbeitsplatz betrifft. Hier gäb es noch Luft nach oben, was home office angeht.
Man sollte an der “es ist einfach so”-Mentalität arbeiten.
Den Mitarbeitern ein faires Gehalt bezahlen. Man möchte nur Top-Mitarbeiter einstellen aber nicht wirklich Top-Gehälter bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von SINGAPORE AIRLINES ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen lebt ja von seinem perfekten Image. Eine sehr schöne Fassade.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINGAPORE AIRLINES ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einstieg nach der Elternzeit aufgrund fehlender Flexibilität seitens der Firma gestaltete sich schwierig, weshalb ich letztendlich kündigen musste.
Was ist denn das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man es aus eigener Tasche bezahlen möchte…
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
