Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
… dass Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligt werden. Als Kunde wird man tatsächlich wie ein König behandelt.
Der Arbeitsplatz war gut.
Die Firma bietet Einiges an: Betr. Altersvorsorgung, Bonus, 13. Gehalt und Urlaubsgeld, JobTicket, nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine kleine jährliche Gehaltserhöhung vertraglich vorgesehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verspreche werden nicht angehalten. Schlechte Bezahlung.
Man kommt nur weiter, wenn man dem Chef sympathisch ist.
Aktuell sind viele Arbeitgeber flexibler geworden, was den Arbeitsplatz betrifft. Hier gäb es noch Luft nach oben, was home office angeht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an der “es ist einfach so”-Mentalität arbeiten.
Den Mitarbeitern ein faires Gehalt bezahlen. Man möchte nur Top-Mitarbeiter einstellen aber nicht wirklich Top-Gehälter bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von SINGAPORE AIRLINES ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen lebt ja von seinem perfekten Image. Eine sehr schöne Fassade.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINGAPORE AIRLINES ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einstieg nach der Elternzeit aufgrund fehlender Flexibilität seitens der Firma gestaltete sich schwierig, weshalb ich letztendlich kündigen musste.
Was ist denn das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man es aus eigener Tasche bezahlen möchte…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SINGAPORE AIRLINES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SINGAPORE AIRLINES gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SINGAPORE AIRLINES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SINGAPORE AIRLINES als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.