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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegin, die mich über Xing angeschrieben hat, war von Anfang bis Ende freundlich, kompetent und professionell in ihrer Kommunikation zu mir.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer ist unprofessionell und cholerisch. Der Fokus von SIPA liegt auf dem Arbeitgeber, der die Vermittlungsleistung von SIPA schließlich bezahlt. Dass SIPA nur bezahlt wird, wenn es zur erfolgreichen Vermittlung der Bewerber kommt, verraten wir dem Geschäftsführer mal nicht.
Verbesserungsvorschläge
1 Stern ist noch zu viel.
Der Geschäftsführer ist vor dem Kunden (potentieller Arbeitgeber) freundlich und preist den Bewerber an. Im Nachgang des Bewerbungsgesprächs wird dem Bewerber kaum Bedenkzeit gegeben und bei Unentschlossenheit ungehalten, bösartig und unverschämt der bereits geleistete Invest von SIPA diskutiert. Das Unternehmen SIPA ist definitiv pro Arbeitgeber und erzeugt daher kurz nach dem Bewerbungsgespräch Entscheidungsdruck beim Bewerber, sehr unprofessionell. Nach Absage wurde herablassend und abfällig das Telefonat kurz und knapp beendet. Er hat an mir kein ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIPA Unternehmer-Beratung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Geschäftsführer sitzt bei den Bewerbungsgespräch zwar im Meeting dabei, gibt jedoch keinen nennenswerten Beitrag. Der Bewerber erhält keine Unterstützung und kämpft sich allein durch das Gespräch. Im Nachgang erhält der Bewerber einen Besserwisser-Anruf, an welcher Stelle im Gespräch noch Potential war. Zu dem Zeitpunkt ist dieser Hinweis unsinnig und zu spät. Bei Kritik an der Art und Weise von SIPA wird der Geschäftsführer ausfällig, beleidigend und greift auf der persönlichen Ebene an. - Einfach unprofessionell! -
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIPA Unternehmer-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SIPA Unternehmer-Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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