Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Grundidee der organisierten Unterstützung in Notfällen
Das Familie an erster Stelle steht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- agiert ohne Rechtsgrundlage auf "gut Glück" und hofft, dass die Angestellte zu blöd sind um sich zu wehren (Kündigungen einen unbefristeten Arbeitsvertrages, Kündigung während der Schwangerschaft, ...)
- Zahlt immer verspätet (auch gerne mal über Monate nicht)
- Reagiert nicht auf Nachfragen per E-Mail und Telefon zu Personalfragen (Gehalt)
- animiert Mitarbeiter gefakte Google Bewertungen zu verfassen, um besser da zu stehen
- Unfaires Verhalten gegenüber der Mitarbeiter in der Betreuung (Bezahlung, Kommunikation, allg. Verhalten und Anforderungen)
Das unfaire Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern und die Zahlungsmoral
Verbesserungsvorschläge
Pünktlich und angemessen Gehälter bezahlen. Kommunikation mit den Angestellten müsste um 100% verbessert werden.
Lohn zahlen
Sich an gesetzlichen Vorgaben orientieren, tatsächliche Kommunikation zwischen MA untereinander und Büro ermöglichen, bei Liquiditätsproblemen hätte eine Einladung zum offenen Gespräch der Geschäftsführung und den MA sicher etwas bewirken können
Es wäre schon mal schön, wenn man sein Gehalt pünktlich bekommen würde, Arbeitspläne nicht immer Freitagsabends und man nicht auf den Spritkosten sitzen bleibt, wenn man in der woche teilweise 300 km und mehr fährt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von sirius beratung und betreuung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man lernt viel für das Leben in den verschieden Familien und Haushalten.
Das ist das einzige positive, die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man lernt ständig dazu.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, man lernt nie aus
Vielseitiges Aufgabengebiet und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sirius beratung und betreuung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde mal erwähnt, dass es Fortbildungen gibt.
Angeblich werden regelmäßig Mitarbeitergespräche, Schulungen und Teambesprechungen durchgeführt. Tatsächlich wurde in 2 Jahren nur 1 Teamsitzung, 1 erste Hilfe Schulung im ersten Monat und kein Mitarbeitergespräch angeboten. Gerade für neue und junge Mitarbeiter wären Schulungen geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sirius beratung und betreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet sirius beratung und betreuung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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