Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen, familienorientiert, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Der zusammenhalt im Team gut und zusammenhalt abteilungsübergreifend auch gut.
Bin sehr froh ein Teil des familien Unternhemen zu sein.
- Ausgeprägtes Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Bereichen
- Teamevents und interne Veranstaltungen für gute Kommunikation, auch abteilungsübergreifend
- Kommunikation auf Augenhöhe,
- eigene Ideen sind gerne gesehen, offene Feedback-Kultur
- Geschäftsführung hat jeder Zeit ein offenes Ohr, auch für private Anliegen und Sorgen
- flexible Arbeitszeiten, die wirklich flexibel sind
Die Atmosphäre, die Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden manche Probleme, die offensichtlich sind, übersehen.
Da sollte man es einfach mal machen oder machen lassen. Sonst sinkt die Eigeninitiative mancher Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mittlerweile sind mir die Entscheidungen zu sprunghaft und schwer nachvollziehbar. Manchmal hat man den Eindruck, dass die Ideen der Mitarbeiter nicht gehört werden. Stattdessen sollen eigene Vorstellungen durchgesetzt werden.
Billig ist nicht immer gut. Man sollte innovativ sein und darauf achten, nicht von der Konkurrenz abgehängt zu werden.
Mehr Gehalt
Es gibt ein kleines Parkplatzproblem, wenn man nach 8 Uhr ankommt.
Vielleicht wäre es auch interessant, wenn es einen Brötchenwagen gäbe der morgens auf dem Hof fährt, dann müssen manche nicht mehr los zum Bäcker etc..
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKS-Kinkel Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistungen sind gut, nur könnte das Gehalt höher sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man etwas erreichen will, muss man dranbleiben.
Wenn man eine Schulung haben möchte, steht einem nichts im Weg.
Förderung von Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKS-Kinkel Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SKS-Kinkel Elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKS-Kinkel Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKS-Kinkel Elektronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


































