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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs wurden regelmäßig Mitarbeiter-Events veranstaltet.
Das Büro ist modern ausgestattet.
Es wurde in allen Bereichen gehalten, was mir versprochen wurde. Ich lebe ein flexibles Arbeitszeitmodell, habe die Möglichkeit Homeoffice zu machen, fahre aber dennoch gern ins Büro. Ein Standort ist eher ruhig, der Hauptsitz in Iserlohn ein bisschen mehr Bienenstock. Ich wähle frei, was ich brauche und wonach mir ist. Ist das Kind nicht ganz fit oder steht ein Handwerkertermin an, arbeite ich einfach von Zuhause.
Ein offenes Wort gegenüber der GF führte für mich immer zu einer Verbesserung der ...
Der herzliche und offene Umgang miteinander, die regelmäßigen und unregelmäßigen Bemühungen miteinander besser zu werden. Ich denke da an unseren Kommunikationsworkshop, die Events nach der Arbeit (Soccerhalle, Volleyball, Lasertag, Grillen) und der deutlich spürbare Wandel in allen Kleinigkeiten.
Die hohe Kompetenz der meisten Mitarbeiter. Der lockere Umgang mit den Kollegen und Gefühl, im Notfall auf das Wissen der anderen zugreifen zu können, ist sehr angenehm.
Gigantisches Potential und Kompetenz. "Auge" für individuelle, interne Entfaltung. Individuelle Förderung nach Bedarf. Junges dynamisches Team. Erschlagende fachliche und soziale Kompetenz auf Führungsebene, erfolgsbezogene Mitarbeiterbeteiligung! Sofortiges "Zu-Hause-und angekommen-Gefühl".
Mangelndes Sozialverhalten. Keine gute Führungsebene. Mitarbeiterführung nicht vorhanden. Weiterbildung nicht vorhanden usw.
Die Bürosituation ist nicht optimal, wobei das Meckern auf hohem Niveau ist. Ich habe schon deutlich schlimmeres erlebt und aktuell leider auch ein nicht mal eben behebbares Problem darstellt.
Überarbeitete Mitarbeiter, niedrige Löhne und die geforderte, hohe Verfügbarkeit führen zu einer sehr schlechten Work-Life-Balance. Hinzu kommen falsche Versprechungen bei der Einstellung und eine geringe Anzahl an Urlaubstagen.
Naja - die Sozialleistungen. Zumindest eingangs. Doch: Wenn die erwartete Leistung auch kommt, ist da wiederum reichlich Verhandlungsspielraum. Wie will man sonst auch arbeitgeberseitig die Spreu vom Weizen trennen?
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in Form von Zuverlässigkeit oder auch kleinen Aufmerksamkeiten (ich weiß, dass sich alle über ein Stück Schokolade zu Weihnachten freuen würden).
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein. Erweitert euren Horizont! Sprecht die Mitarbeiter mal direkt auf Probleme an und nicht über 3. oder 4. Personen. Wenn Meetings zur Problemlösung angesetzt und bestätigt sind, nehmt auch dran teil. Informiert euch über die Rechtslage bevor ihr mit verwirrten Äußerungen um euch schmeißt.
Der Workload sollte entweder gesenkt oder entsprechend entlohnt werden. Ein rasantes Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter zu erzwingen ist auf Dauer schädlich für das Unternehmen. Das Arbeitsmaterial ist, gerade für ein IT-Unternehmen, stark veraltet und sollte ersetzt werden.
Breitere ERP-Aufstellung, besseres Online-Marketing, strukturierteres Projektmanagement - aber dazu wurde ich letztendlich eingestellt.
Vollgas: Go-go-go
Der am besten bewertete Faktor von Skysystems IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch der Umgang mit den "älteren Kollegen" ist einwandfrei.
Wie mit allen anderen auch. Wie gesagt: Wer will, findet Anschluss.
Eher junges, dynamisches Team mit hoher Mitarbeiterfluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skysystems IT ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch das schnelle Wachstum sind viele Dinge leider nicht immer rund gelaufen. Das hallt teilweise noch nach, die Geschichten über katastrophale Ereignisse wird es noch eine Weile geben. Zum Glück liegen die immer weiter zurück in der Zeit.
Die noch junge Firma genießt einen guten Ruf, was vor allem auf das Engagement des Geschäftsführers zurückzuführen ist. Innerhalb des Kollegiums gibt es jedoch kritischere Stimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt nach der Ausbildung einen befristeten Vertrag. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, da das Unternehmen recht klein ist.
Schon früh werden hier Bildungsangebote zur Verfügung gestellt. Die Ausbildung zielt auf eine Übernahme ab, was einem die Unsicherheit nimmt.
Für alle Mitarbeiter gibt es Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden angeboten.
Nur sofern es dem Unternehmen zugunsten kommt und es sich damit schmücken kann
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, die sich jedoch auf einfache Zertifizierungsprüfungen beschränken, mit der sich das Unternehmen schmücken kann. Ernstgemeinte Spezialisierungen einzelner Mitarbeiter sind aufgrund des Workloads und der gescheuten Investition nicht möglich, hier wird das Knowhow lieber in Form von bereits ausgebildeten Mitarbeitern eingekauft.
