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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEs ist ein sicherer AG mit einigen freundlichen Kollegen.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Das Mittagessen wird bezuschusst, wobei die Variation zu wünschen übrig lässt. Betriebliche Altersvorsorge etc. wird unterstützt. Die Mitarbeiter haben eine Auslandsreiseversicherung. Um den Standort muss man sich (Stand jetzt) keine Sorgen machen.
Das Arbeitsklima
Es erfolgt eine pünkliche Gehaltszahlung.
Bin sehr unzufrieden
Der Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander. Es wird immer mit dem Finger auf andere Kollegen oder Abteilungen gezeigt anstelle zusammen zuarbeiten.
keinerlei Weiterentwicklung. Es läuft alles nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht".
Management ist hier Fehlanzeige. Alles wird gesteuert durch Bauchentscheidungen.
Das Problem der Firma ist, dass man zu schnell gewachsen ist. Das Produkt ist mehr als wettbewerbsfähig. Die Firmenstruktur jedoch desaströs. In der Gesamtgruppe arbeiten mehr als 500 Mitarbeiter: die EDV, die Prozesse und die Struktur erinnern jedoch eher an einen Handwerksbetrieb.
Arbeitszeit, Überstunden, Urlaubszwang (Betriebsruhe), niedriges Gehalt
Die internen Strukturen müssen dringend geändert werden. Es muss eine gerechte und faire Arbeitsverteilung stattfinden. Am besten durch externe Berater. Die Prozesse sind zu Fehleranfällig und müssen auf einen aktuellen Stand gebracht werden.
Ideen von Außen zulassen. Neue Strukturen schaffen (mit Unterstützung einer Unternehmensberatung).
sich nicht von einem unqualifizierten Betriebsrat in die Irre führen lassen
SLR benötigt dringend Hilfe einer professionellen Unternehmensberatung. Eine, die sich mit der Aufbau- und Ablauforganisation befasst. Deren Vorschläge müssen dann aber auch umgesetzt werden. Es gab schon so vieles was nur halbherzig umgesetzt worden ist und dann natürlich nicht funktionieren kann.
Abschaffung der Kurzarbeit
Der am besten bewertete Faktor von SLR Giesserei St.Leon-Rot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ehemalige Mitarbeiter werden zu den Firmenevents eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLR Giesserei St.Leon-Rot ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist ausreichend Arbeit für einen 12 Stunden Tag da.
Krank darf man nicht sein.
Eine Urlaubsvertretung existiert nicht. Da freut man sich auf den Urlaub.
Überstunden verfallen am Ende des Monats, da es kein Arbeitszeitkonto gibt.
Die Aufgaben können nicht in der normalen Arbeitszeit bewältigt werden. Es gibt keine Arbeitszeitkonten, so dass Überstunden nicht abgefeiert werden können.
Krankheit und Urlaub muss eigentlich als mobile Arbeit genutzt werden, da es keine vernünftige Vertretungsregelung gibt.
Die Work-Life-Balance ist eine mittlere Katastrophe – zumindest wenn man seine Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen erledigen will, denn dann reicht ein 14h Tag nicht aus. Es gibt in der Verwaltung keine Arbeitszeitkonten – Überstunden werden nicht ausbezahlt. Es gibt keine Gleitzeit und der Urlaub ist durch Betriebsruhe nahezu komplett vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Entsprechend der Leistung gute Karrierechancen
Fortbildung wird hier ganz groß geschrieben.
Weiterbildungen wie Fachwirte oder Betriebswirte werden auf Nachfrage (mit Bindungsvertrag) vom Arbeitgeber übernommen. Sonstige Schulungen, besuchen von Messen oder ähnliches wird jedoch eher als Last und Zeitverschwendung angesehen.
Generell hat man den Eindruck, dass Teile der Führungskräfte lediglich ausgewählt werden, weil Sie sich zu Tode schuften und billige Arbeitskräfte sind. Geeignetes, qualifiziertes Personal, welches dann auch entsprechendes Gehalt fordert wird von vorneherein aussortiert. Qualitative Leistung und Qualifikation scheinen nicht immer von Bedeutung zu sein.
