Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
DiensthandyNicht mehr dort angestellt zu sein und es zu einem Arbeitgeber geschafft zu haben, bei dem Wertschätzung nicht nur ein Marketing Begriff ist; wo ich deutlich mehr verdiene und der Einem wirkliche Entwicklung, Freiräume und die Möglichkeit des Mitgestaltens ermöglicht.
Die Veranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Wandern, etc.) sind wirklich jedesmal eine Sensation. Die Mitarbeiterzeitung ist auch einzigartig für die Größe des Unternehmens. DANKE dafür!
- freundliches Arbeitsumfeld
- zentrale Lage in Stuttgart
- interessantes Tätigkeitsfeld
- regelmäßige, auch kleinere, Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Wandern, Mittagsgrillen, ....)
Zentrale Lage.
zentrale Lage in Stuttgart West mit guter Verkehrsanbindung
Inhabergeführt seit über 30 Jahren
Erst letzten Winter wurden mehrere Mitarbeiter bei SMART gekündigt. Vor dem Arbeitsgericht gab SMART an, dass die Kündigungen notwendig waren auf Grund der anhaltenden Krise im Automotive Sektor und den daraus resultierenden, drastischen finanziellen Einbußen bei SMART selber. Nun schaltet man auf der eigenen Seite wieder Inserate und wirbt Wort wörtlich damit ein "Krisensicherer Arbeitgeber" zu sein und verspricht einen krisensicheren Arbeitsplatz. Dieses Verhalten wirkt auf mich so als würde man Sprache bewusst als strategisches Werkzeug dafür einsetzt, um beim ...
Im ersten Gespräch wird Einem das Blaue vom Himmel versprochen. Hat man dann hier unterschrieben erkennt man schnell, dass das alles nur Luftschlösser sind.
- schlecht bei mir aktuell nichts, hier und da mal Kleinigkeiten über die man aber auch spricht und Kollegen, sowie Vorgesetzte ein offenes Ohr dafür haben und Handlungsbereichtschaft zeigen.
Aktuell nichts.
Vor allem die Führung.
Den aktuellen GF in den Ruhestand schicken und einen professionellen Geschäftsführer einstellen, der wirklich Ahnung davon hat wie man nicht nur ein Unternehmen, sondern auch Menschen leitet, führt und entwickelt!
Zudem auch einmal die Werte leben, mit denen man sich nach außen so gerne schmückt! Wenn SMART schon behauptet, dass ihnen Kritik wichtig sei und man daran wächst, dann sollte SMART Kritik erst einmal auch zulassen und diese nicht so vehement bekämpfen, wie sie es aktuell bei meiner versuchen.
Mir ...
Mehr Transparenz, mehr Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit gegenüber den Arbeitnehmern und vor allem keine falschen Versprechungen machen!
Umsetzung der Papierlosen Auftragsabwicklung vorantreiben!
- Jobrad (soll aber wohl bald kommen :-))
So weitermachen wie aktuell gelebt.
Bekannte Veränderungen und Anpassung weiterverfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von SMART testsolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier gibt es keine Kritik! Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das Einzigen, was bei diesem Arbeitgeber funktioniert.
- Super, macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten
- die letzten zwei Weihnachtsfeiern waren mit Übernachtung, da ensteht eine tolle Stimmung am Abend :-)
Das war so ziemlich das einzig Gute bei diesem Arbeitgeber
Meine neuen Kollegen haben mich bei meinem Start im Unternehmen sehr gut unterstützt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMART testsolutions ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Mittelständler in der Region, da verdient man für die selbe Arbeit deutlich mehr.
12 Monatsgehälter.
Ich habe hier deutlich weniger verdient als bei meinem jetzigen Arbeitgeber.
Die Gehaltsangaben hier auf Kununu geben schon recht gut wieder, auf was man sich gehaltstechnisch bei SMART einstellen kann.
Mindestlohn aber extrem hohe Ansprüche an Leistung der Arbeitnehmer
Mindestlohn für komplexe Arbeit bei hoher Leistungserwartung
Firmenmotto: "Wer bei uns arbeitet, muss dankbar sein. Er hat schließlich nichts bessers gefunden."
Das Gehalt entspricht dem Firmenmotto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bislang der Arbeitgeber bei dem ich die geringsten Entwicklungsmöglichkeiten hatte. Ich bin froh, dass das Arbeitsverhältnis nur von kurzer Dauer war, da es mit Sicherheit sonst in einem Karriere Grab geendet hätte.
Hier hatte ich den Eindruck, dass der eigentliche Knowhow Zuwachs bei den externen Entwicklungsdienstleistern lag, mit denen SMART oft zusammen arbeitete. Ich persönlich halte es für ziemlich riskant, wenn so viel Firmen internes Wissen bei externen Partnern rumliegt.
Im Vergleich mit SMART kann ich sagen, dass ich bei ...
Eine Weiterentwicklung liegt auch immer an einem Selber!
Ich konnte meine Ziele erreichen.
Ich würde mir eine aktivere Förderung wünschen, wenn man nach einer Schulung fragt, wird man auch gefördert.
Hier macht man keine Karriere.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
