Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen kümmert sich sehr gut um die Praktikanten und passt auf, dass die junge Leute den Job gut kennenlernen, indem dem Praktikant Zeit für das Üben (z. B. Grundlagen von Tätigkeiten der Metallbearbeitung) gegeben wird.
Ich habe sogar an
Ich bin sehr zufrieden, mein Praktikum beim SMB gemacht zu haben.
Es ist eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingung zu spüren, im Vergleich vor 3 Jahren. Die Führung der SMB International GmbH entwickelt immer mehr ein gutes Gespür dafür, sich mit Sozialenleistungen und Angeboten nicht nur was für die Mitarbeiter sondern auch was für die Umwelt zu tun! Stichwort: JobRad
Interessantes und vielfältiges Produktportfolio.
Nette Kollegen und flache Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge und sinnvolle Prozessänderungen sind sehr erwünscht und können ohne lange Freigabeprozesse umgesetzt werden.
Spannende, zukunftsorientierte Produkte und Projekte, flache Hierarchien und Raum zur Mitgestaltung.
Aufgrund unklarer Verantwortlichkeiten und Prozesse wird teilweise sehr unstrukturiert gearbeitet, was zu Mehrarbeit und Hektik führt. Das könnte vermieden werden.
Keine Kantine, wenig Möglichkeiten zum Austausch zwischen verschiedenen Bereichen der Firma da teilweise sehr weitläufig.
-Keine Kantine
Wertschätzung der Arbeitnehmer und endlich Mal Anfragen kleinere Prämien oder Lohnerhöhung zu Zahlen
Prozesse besser definieren, Verantwortungen an einigen Stellen klären, Bei der Modernisierung alle Mitarbeiter im Blick behalten.
Unternehmensziele, Strategie und vor allem die Verantwortlichkeiten der einzelnen Abteilungen müssen klar definiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SMB International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind die Know-How Träger des Unternehmens. Ein Generationenwechsel ist angestoßen aber mittelfristig sind die älteren / erfahrenen Kollegen essentiell für den weiteren Erfolg und werden auch entsprechend wertgeschätzt.
Die älteren Kollegen besitzen viel Knowhow, das häufig von großer Bedeutung für den Projekterfolg ist. Es wäre schön, wenn sich die jüngeren bei Unsicherheiten häufiger an die erfahrenen Kollegen wenden würden.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Es findet ein Wissenstransfer der älteren Kollegen mit den jüngeren statt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMB International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Könnte regelmäßiger erfolgen. Es ist leider nicht Zeitgemäß, wenn man um Weiterbildung betteln muss. Dies bessert sich zur Zeit aber.
Die Karrierechancen sind aufgrund der geringeren Unternehmensgröße begrenzt. Jobwechsel und Aufstiege innerhalb der Möglichkeiten des Unternehmens sind aber möglich.
Es gibt externe Qualifikationen für Mitarbeiter, hausinterne Schulungen. Hier zählt jedoch die Argumentation des Vorgesetzten hinsichtlich Nutzen und Notwendigkeit! Verbesserungswürdig!
