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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut fand ich vorallem die netten Kollegen, waren bei der Arbeit zur seite wenn man was gebraucht hat. Gab aber auch welche die sich immer Lustig machen über andere. Die Benefits fand ich auch gut, wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Messe besuche.
Menschlich gesehen, keinerlei Probleme oder negative Aspekte.
Es werden trotz schlechterer Wirtschaft Prämien gezahlt. Man fühlt sich dadurch Wertgeschätzt. Die Kantine mit kostenlosem Kaffee/Cappuchino etc.. Sicherer Arbeitgeber, wo man keine Angst um seinen Arbeistplatz haben muss.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (Richtet sich nach Betriebszugehörigkeit)
30 Tage Urlaub
Prämie in erfolgreichen Jahren.
Unbürokratisches Arbeiten mit motivierten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich das mit den Abmahnungen und das bei kleinen Fehlern gleich mit Prämienkürzungen reagiert wird. Da wird teilweise sehr genau hingeschaut und man hat schon das Gefühl das Fehler bei manchen mehr wiegen wie bei anderen.
Keine eigene Ausbildung in den vergangenen Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Für Verbesserungsvorschläge gab es oft eher Hohn und man wurde nicht wirklich ernst genommen. Irgendwann hat man dann einfach keine Lust mehr was zu sagen.
Mehr Feedback Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern führen und sich mehr in Selbstreflexion üben.
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern.
Mitarbeiter entlasten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von SMT Maschinen- und Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Lohn ist nicht besonders gut, im Vergleich zu jüngeren Kollegen war der Lohn trotz vielen Jahren Betriebszugehörigkeit deutlich weniger. Wenn man mehr möchte heißt es nur, im Handwerk verdient man noch weniger. Wenn man älter wird gibts auch keine extra Erhöhung mehr, nur die allgemeinen. Der Lohn kommt aber immer pünktlich.
Mann muss das gute Gehalt einfach als Schmerzensgeld ansehen. Den Mehrverdienst könnte man z.B. in eine Rechtschutzversicherung investieren.
Die Gehälter werden immer pünktlich überwiesen und es gibt monatliche Bezuschussung von Sozialleistungen.
Die Gehälter entsprechen den Aufgaben und werden stets pünktlich bezahlt.
Trotz Corona und weniger Umsatz gibt es Weihnachtsgeld und den Corona Bonus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMT Maschinen- und Vertriebs ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht besonders gut. Mit manchen Mitarbeitern wird normal gesprochen andere werden eher ignoriert oder nicht ernst genommen. Verbesserungsvorschläge von erfahrenen Mitarbeitern werden nicht immer gerne gesehen. Kleine Fehler werden schnell kritisiert, bei anderen wird eher drüber weg gesehen. Manchmal weis man garnicht was man noch sagen soll.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gab es in meiner Erfahrung nicht.
Kommunikation unter den Abteilungen mangeln oftmals. Der letzte in der Kette muss es ausbaden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen und Schulungen kann man machen, nur bindet man sich dann an die Furma für viele Jahre. Bei der Ausbildung werden die Azubis durch die Halle geführt und erledigen Aufgaben, die nicht zur Ausbildung gehören. (Z.b. Markierungsaufkleber in der gesamten Produktionshalle vom Boden kratzen)
Die Firma bildet aus, aber viele Azubis werden hier eher für einfache Arbeiten eingesetzt. Von den Auszubildenden hört man öfter das sie nach der Ausbildung teilweise fast nichts können. Bei der Weiterbildung könnte auch mehr gemacht werden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden meist nach Bedarf durchgeführt, auf Vorschläge der Mitarbeiter wird immer eingegangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten mehr angeboten werden, aber durch Corona momentan wahrscheinlich schwierig. Wenn für die Arbeit etwas benötigt wird, bekommt man es aber immer genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMT Maschinen- und Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SMT Maschinen- und Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMT Maschinen- und Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMT Maschinen- und Vertriebs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SMT Maschinen- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMT Maschinen- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie