Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann über alles sprechen, muss nicht hinter dem Berg halten. Die eigene Meinung wird gehört, und diskutiert.
gute Kommunikation, genug Urlaubstage
Vertrauen, sehr gute Kommunikation, interessante Aufgaben, gutes Gehalt
Kollegiales Umfeld, gute Bezahlung, nette Kollegen
Gehalt, Urlaubstage, sicherer Arbeitsplatz
Der eine oder andere Kollege sollte seine Art und Weise der Kommunikation verbessern.
keine Gleitzeit, widersprüchliche Policies
es wird noch keine Gleitzeit angeboten bzw. Überstunden nicht kompensiert
Richtlinien, die nicht immer Sinn machen
SAP R3 könnte besser intalliert worden sein
Manche Kommunikation dürfte um einiges schneller gehen.
Einführung der Gleitzeit, mehr Eigenverantwortung für die Angestellten
Einführung der Gleitzeit oder Auszahlung der Überstunden
Einführung der Gleitzeit, Policies überarbeiten
keine, ich bin mit allems zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOL Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine wirkliche Aufstiegschance, wenig Fortbildungen. Wenn wird nur der Vorgesetzte unterstützt. Passt ein neuer Mitarbeiter (formbar) in die Philosophie des Vorgesetzten wird dieser ausgewählt ansonsten keine wirkliche Möglichkeit.
