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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erstattung von Verpflegungskosten auf Dienstreisen war ein positives Element.
Während der Arbeit darf geraucht werden und es gab Bier
Interessantes Arbeitsfeld, Einfachheit, lockerer Umgang
Leistung wird bezahlt, Faulheit nicht toleriert. Wenn man Leistung bringt stehen einem nahezu alle Türen offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef ist ein Schrei Hals der von sich am allermeisten überzeugt ist aber von tuten und Blasen keine Ahnung hat.
Wurde oben bereits ausgeführt
Die mangelnde Bereitschaft, auf berechtigte Anliegen der Mitarbeiter einzugehen.
Faulheit bzw. aktive Inkompetenz (Nicht-Wollen) wird etwas hart mit umgegangen
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen!
Mehr Transparenz bei Arbeitszeiten und Vergütung
Einhaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen
Verbesserte Kommunikation und Offenheit für Mitarbeiteranliegen
Sich an Regeln und Gesetzte halten
Mitarbeiter respektieren
Respektvoller Umgang
Ehrliche Geschäfte und realistische Zeitpläne
Zusperren und eine Kart Arena aus der Firma machen
Rationalerer Umgang mit Mitarbeitern (besonders ehemaligen)
Klarere Strukturen schaffen und erhalten
Härterer Umgang mit (bestimmten) Kunden wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sondermaschinenbau Brückner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War mal gut, jedoch sind alle treuen Mitarbeiter nach und nach gegangen und übrig blieb der Rest
Der Zusammenhalt war bombastisch, aber was bleibt einem bei so einem Chef auch übrig
Man kann sich sehr auf die Kollegen verlassen
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig auch im Privaten.
Sehr gut unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sondermaschinenbau Brückner ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation und die Bekanntheit seiner sonnigen und ausgeglichenen Art des Chefs ehr schlecht als recht. Gute Ideen aber schlechte Umsetzung von Projekten
Durch eine hohe Fluktuation scheint das Image des Unternehmens meiner Wahrnehmung nach belastet zu sein.
Image teilweise geschädigt, da zeitweise hohe Mitarbeiterfluktuation (Schwierigkeiten, gute Mitarbeiter zu finden)
Image ist hald leider nix, auch stark durch ex-mitarbeiter runter gezogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht!
Ich hatte den Eindruck, dass es wenig Entwicklungsmöglichkeiten gab und viele Tätigkeiten eher als Hilfsarbeiten angesehen wurden.
Keine Chance durch enormen Druck. Für Weiterbildung ist keine Zeit
Friss oder stirb
Wer interessiert ist, kann und darf hier viel dazu lernen, egal in welchem Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sondermaschinenbau Brückner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sondermaschinenbau Brückner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sondermaschinenbau Brückner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sondermaschinenbau Brückner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Sondermaschinenbau Brückner
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sondermaschinenbau Brückner
Branchendurchschnitt: Industrie