Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungAb und an wurde unter Cliquenbildung zusammen gegrillt und es gibt sogar Parkplätze.
Gehalt kam pünkrluch
Gehalt und Arbeitsplatz - Erreichbarkeit.
die Bezahlung,alles andere in der Firma ist negativ
Wenn man eine große Klappe hat und Egoismus an erste Stelle setzt, ist man in dieser Firma genau richtig. Kommunikation zwischen den Abteilungen klappt nicht. Teambildung ist Fehlanzeige, aber Grüppchenbildung wird gelebt.
Von Überwachung und Misstrauen geprägtes Arbeitsklima.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Mitarbeiterumgang, hoher Druck, demotivierende Mitarbeitergespräche und ich hatte den Eindruck permanent überwacht zu werden.
Die Personalführung
Die "Fire and Hire" Mentalität. Der Mitarbeiter wird nicht gewertschätzt.
Ob ich das hier schreibe oder es lasse. Ein vernünftiger Mitarbeiterumgang sollte eigentlich selbstverständlich sein, hier mangelte es schon unter Grundvoraussetzungen.
Andere Geschäftsführung
Härter Durchgreifen bei Krankmachern,man kann dort bis zur Rente Arbeiten weil man nichts zu befürchten hat
Vorgesetztenverhalten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von SONDEX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Abteilung ganz gut. Sonst wäre kein Tag auszuhalten gewesen.
Hier kann ich def. nicht schlecht bewerten. Sicherlich gibt es immer wieder den ein oder anderen Kollegen, mit dem man nicht viel anfangen kann, die breite Masse war jedoch absolut freundlich und hilfsbereit. Ich war immer sehr gerne unter den (Ex)Kollegen.
Immer für einen Spaß zu haben
Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums wird versucht, ist aber kaum möglich da Vorgesetzte oft im selben Büro sitzen und mit Argus Augen wachen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONDEX Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier könnte ich einen Roman bzw. Drama schreiben. Zum Glück gab es in meiner Abteilung nette Kollegen. Bei einem begangenen Fehler gab es einen Anschiss von mehreren Vorgesetzten von oben nach unten.
Ich hatte mich erst gut aufgehoben gefühlt aber an meinem letzten Tag wurde ich fast wie Luft behandelt. Sehr schade!
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche. Der Mitarbeiter wird aber nicht wirklich angehört. Es wird ihm nur gesagt was bei seiner Arbeit nicht so toll lief. Positives wie z.B. Eigeninitiative oder Projektübergreifende Arbeiten werden komplett ausgeblendet. Was kein Wunder ist, den die meisten Vorgesetzten machen sich auch nicht die Mühe vorher genaue Informationen über diesen Mitarbeiter einzuholen.
Fire and Hire ist hier Gang und Gäbe. Oft fragt man sich, ob es sich lohnt, sich den Namen des neuen Kollegen überhaupt zu merken.
Sind lieber damit beschäftigt zu quatschen, sollten eine vorbild funktion haben aber denken das regeln nicht für sie gelten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keineswegs.
jeder soll alles können um einspringen zu können,aber das ist nur wunschdenken
Immerhin ein Englischkurs.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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