Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGratis wasser?
Kann ich nicht sagen
Geht sehr wertschätzend mit den Angestellten um
Toll zu den Angestellten
Die Mitarbeiter
Keine Kommunikation
Entsetzt über den Umgangmit Mitarbeitern
Demütigen von Mitarbeitern. Herziehen, anschreien ...
Mitarbeiterorientierter werden!
An Absprachen halten.
Kommunikation verbessern. Darauf achten dass das Personal respektvoller mit Patienten umgeht
Freundlicher umgehen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Veränderung der Einrichtung
Mitarbeiterorientiert arbeiten! Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht in Ordnung.
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenhaus Idafehn ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Daß ist okay
Hier hat jeder die Chance auf Aufstieg und persönliche Entfaltung
Jeder wird respektvoll behandelt ,familiärer zusammenhalt
Beeinträchtigungen sind kein Problem, Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenhaus Idafehn ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nix wird mit einem abgesprochen
Kaum, kaum Absprachen möglich
Einseitige Kommunikation der Führungsebene und Leitung.
Unter den Mitarbeitern gut
So gut, wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Wie im obriegen Teil schon erwähnt
Je nach Wünsche und Stärken werden Schulungen-Fortbildungen und Weiterbildungen
Jegleiche fort-weiterbildung werden vergütet (ü-Std)
Auch Feste werden mit festen std hinterlegt aber auch hier kommen Kollegen freiwillig
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
