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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Vorgesetzten, tolle Kollegen, die sich zu jeder Zeit gegenseitig unterstützen, ordentliche Bezahlung, eine Personalabteilung, die immer bestrebt ist, das Beste für die Mitarbeiter herauszuholen und eine Geschäftsführung, die motiviert ist die Qualität in der Betreuung der anvertrauten Kindern, Jugendlichen und älteren Mitmenschen zu verbessern und die notwendigen Fördermittel zu generieren.
Leider nichts.
Gute Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter. „Familiäre“ und angenehme Atmosphäre.
Gutes Team, Arbeit die Spaß macht, abwechslungsreich, man bekommt viel von den Kindern und Eltern zurück
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mieser Umgang mit MitarbeiterInnen, null Kommunikation, ganz schlechter Stil.
An wesentlichen Projekten wird nicht kontinuierlich und nachhaltig gearbeitet, insbesondere am Personalrecruitung und -entwicklung. Arbeitskultur muss moderner werden, um auch entsprechendes Personal akquirieren zu können. Zu wenig Personal in der Verwaltung.
alles wird ausgesessen
Entscheidungsprozesse dauern öfters sehr lange.
Leider gibt es nix positives zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der gesamten Belegschaft
GF/Vorgesetzte austauschen.
Kommunikation sollte auf allen Ebenen beschleunigt und inhaltlich verbessert werden und vollwertige Entscheidungen sollten von den Führungskräften getroffen werden - die Arbeitskultur sollte modernisiert werden.
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht gefördert. Ganz im Gegenteil es wird alles getan damit diese kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Soziales Zentrum Lino-Club ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenhalt ist super - leider gab es in der Vergangenheit auch stärkere Konflikte, die nicht aufgelöst werden konnten, dennoch top
Die KollegInnen sind Top, die können auch nichts für den ….Laden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziales Zentrum Lino-Club ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird für die Verwaltung seitens des Unternehmen nichts aktiv gestaltet - das sollte angegangen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soziales Zentrum Lino-Club wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Soziales Zentrum Lino-Club schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soziales Zentrum Lino-Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soziales Zentrum Lino-Club als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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