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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit hat mir eindrucksvoll vor Augen geführt, welche beruflichen Rahmenbedingungen ich künftig mit besonderer Konsequenz vermeiden möchte
Eigenes Dienstfahrzeug, flexibles Arbeiten möglich, eigene Dienstplanung, Arbeitskleidung
Die Ausstattung, der Umgang mit den Mitarbeitern, die flexiblen Arbeitszeiten....
- Gutes Betriebsklima
- Verbesserungsvorschläge werden gehört
Super nettes und junges Team, Arbeitgeber gibt sich viel Mühe für seine Mitarbeiter und die Wünsche dieser umzusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber schafft, was kein Therapeut schafft: neue Traumata in Rekordzeit. Aber hey, Hauptsache, die Zahlen stimmen – die Psyche kann ja unbezahlten Urlaub nehmen.
Viel Druck für den die Therapeuten nichts können, da äußere Einflüsse.
Der Knackpunkt ist der Haustarifvertrag. Dieser wird zwar immer wieder nach oben hin angepasst, allerdings liegt das Gehaltsniveau leider deutlich unterhalb der Branche. Hierzu einige Fakten: Der Haustarifvertrag berechnet das Gehalt nach einem Grundgehalt + einer Zulage für Berufserfahrung + einer Zulage für absolvierte Fortbildungen. Ich habe zum Zeitpunkt meiner Einstellung in allen drei Punkten das Maximum erreicht und mein Gehalt lag am Ende im Vergleich zum öffentlichen Dienst um 30% niedriger als im TVöD. Zusätzlich zu diesem niedrigeren Grundgehalt ...
Noch nichts entdeckt.....
Das ausnutzen von Gutmütigkeit. Wenn man einmal gesagt hat, dass man einspringt, wurde man immer als erstes gefragt ob man einspringt und wurde patzig behandelt wenn man nein gesagt hat.
Verbesserungsvorschläge
Therapieleitung Neurologie besetzen, mehr Gehalt
Mehr Kontakt mit der Geschäftsführung zum Austausch und besseren Verständnis von Entscheidungsprozessen
Siehe oben.....
- Berufsgruppen gleich behandeln
- Bei Umstellungen alle Beteiligten einbeziehen
Mehr Geld um wettbewerbsfähig zu bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier habe ich leider das Gefühl, dass die Jungen Kollegen mehr Ernst genommen werden, als die Alt eingesessenen.
ich kann leider nicht bewerten, ob sich die älteren Kollegen geschätzt fühlen. Mir kam es aber immer so vor, als würde die Erfahrung und langjährige Mitarbeit im Unternehmen geschätzt werden.
Nur okay wenn man nichts fordert. Wer zu viel will wird durch frisch ausgebildete Therapeuten ersetzt, die weniger fordern
Bin ich dann wohl selbst
Das kann wirklich nur der Teil der älteren Kollegen beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viel Luft nach oben im Vergleich zu anderen gleichwertigen Unternehmen
Wird zwar besser aber allgemein gesehen sehr schlecht
Ein sehr sparsames Unternehmen
Der Haustarif ist nicht schlecht aber einige Berufsgruppen werden immer wieder vergessen
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Kliniken um einiges geringer bei gleicher Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Nur wenn die Fortbildung dem Unternehmen direkt mehr Geld zuspielt. Kompetenzweiterbildungen werden nicht bezahlt
Weiter sollte man ziehen, mit Bildung hat es leider nichts zu tun.
Unbefristete Übernahme möglich und gewollt. Der Arbeitgeber zahlt nach der Ausbildung auch Fortbildungen und evtl. Studium
Es gibt ein Budget für Fortbildung und durch den stetigen Wachstum auch immer wieder Möglichkeiten aufzusteigen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege