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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyDer AG versucht das Miteinander der Kollegen zu stärken, indem es Events gibt an denen alle sich beteiligen und teilnehmen können. Leider ist das Interesse nicht so groß bei den MA, die die da sind haben immer viel Spaß.
Das Team war trotz wirklich hohem Wechsel sehr stark und hatte einen guten Zusammenhalt und eine gute Kommunikation. Einige Therapeuten sind/waren sehr engagiert und haben sich auch für Kollegen eingesetzt
den Umgang untereinander, ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen
regelmäßige Mitarbeiterevents
wäre ich nicht umgezogen, wäre ich sicherlich noch ein paar Jahre dort geblieben
Gute Arbeitsbedingungen, wie höhenverstellbare Schreibtische,
kollegialer Umgang, immer ein offenes Ohr
Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Teamarbeit
Die mangelnde Wertschätzung. Vor allem Kompetenz wird bestraft. Anpassungsfähigkeit ist wichtig und man muss wissen mit wem man sich gut stellen muss. Die eigene Meinung und Innovation sind unerwünscht
Ich finde am Arbeitgeber nichts schlecht. Ich finde man sollte mal danach fragen ob nicht auch die MA den AG wertschätzen sollten. Die Frage gibt es immer nur anders herum
"konservative" Arbeitsweise (vielleicht auch durch die Zugehörigkeit zum Mutterkonzern)
Ausbau von Gleitzeit und mobilem Arbeiten wären zeitgemäß
Selbstverständlichkeit wenn ein neuer Mitarbeiter kommt, dass dieser ohne große Erklärungen alles kann. Wie soll das denn funktionieren? Schon alleine wegen PC-Programmen. Versprechungen im Vorstellungsgespräch - das ist aber nach Einstellung nur bla bla.
Parkplatzgebühr
Schnellere Prozesse. Alles dauert sehr lange. Für alles muss man Anträge und Tickets stellen.
Mehr die Erfolge und positiven Maßnahmen intern und extern kommunizieren.
Freie Parkplätze, Wasserspender
Weiter Personal gewinnen
Auf jeden Fall im Bereich Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit mehr tun. Dazu sollten auch alle Mitarbeiter angehalten werden hier mit zu wirken
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
ist sehr gut - es gibt sicher immer mal "Ausreißer", aber das ist über all so und hat ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun
Klasse Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Ich kann mich immer austauschen bei Bedarf.
toller Umgang untereinander, hatte nie wieder ein vergleichbares Team
Das Pflegeteam ist gewachsen und hält zusammen. Tolle Teamarbeit
(von 10 Wochen gerade mal 4 persönlich anwesend. Eine Einschätzung während der Probezeit ist fraglich.) Ein Zusammenhalt kann sich nur entwickeln, wenn alle Beteiligten das auch wollen, so was geht nie nur in eine Richtung und ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass wir einen sehr guten Zusammenhalt haben und den auch pflegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld, Förderungen - insgesamt auch im Gehalt werden die Ausgaben seitens der Klinikleitung am unteren Niveau gehalten
leider im Gesundheitswesen immer noch nicht so toll (aber das ist ja in ganz Deutschland so) :-(
Aktuell ist die monetäre Einstufung Verhandlungsbasis mit leichten Gehaltserhöhungen bei manchen Fortbildungen. Branchenübliche Gehälter werden gezahlt, Vorteile wie Jobbike möglich. Anpassung an außergewöhnliche Belastung wäre wünschenswert (zB Intensivstation, beamtete Patienten).
Sehr schlechtes Gehalt! Gehalt ist Verhandlungssache und ne Frage der Dringlichkeit des zu benötigten Personal. Häufiger Kündigungsgrund! Gerade laufen Tarifvertragverhandlungen, das aber schon seit mehreren Jahren.
Therapie wird viel zu schlecht bezahlt. Pfleger steigern sich im Gehalt, erhalten Prämien usw. Das ist aber eher ein politisches Problem, hier muss stark nachgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
es gibt ein Weiterbildungsbudget und Fortbildungstage, die fair, je nach Erfordernis unter den Mitarbeitern aufgeteilt werden
Das Budget könnte natürlich höher sein, damit auch Hotel- und Anreisekosten übernommen werden. Das Problem ist aber vermutlich wieder der Zugehörigkeit zum Gesundheitssektor zuzuschreiben.
Werden manchmal gefördert aber eben auch nur nach Sympathie. Oft falsche Versprechungen, mündlich gegeben und auf einmal vergessen. Persönliche Wünsche sind zweitrangig, es geht auch hier nur um Profit
Ich wurde von Anfang an gefragt, welche Weiterbildungen ich noch anstrebe und werde bei diesen auch unterstützt.
Jeder darf Fortbildungswünsche äußern, intern viele Fortbildungen im Jahr, extern immer 1 Fortbildung möglich
Wer sich weiterbildenmöchte, bekommt seine Chance. Natürlich sollte die Weiterbildung auch für den Betrieb von Nutzen sein
