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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung nach TVöD SuE ist sehr attraktiv. Durch das Terminsystem mit Klient*innen ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich, wenn man die eigene Zeit gut organisiert. Die Arbeit mit den Klient*innen kann bereichernd sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht ist das Arbeitsklima in dem PSD, in dem ich tätig war, extrem belastend gewesen und hatte sogar schwere Auswirkungen auf mein Privatleben. Ich habe erlebt, dass Spannungen und Konflikte nicht konstruktiv aufgearbeitet wurden, wodurch sich ein dauerhaft negatives Klima entwickelte. Von Kolleg*innen wie auch von der Leitung habe ich erfahren, dass solche Erfahrungen bereits mehrfach vorkamen. Deshalb gehe ich davon aus, dass ich nicht die erste Person war, die darunter gelitten hat – und leider auch nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Erfahrung nach wäre es wichtig, den PSD (in dem ich war) stärker in den Verein zu integrieren und sicherzustellen, dass Konflikte im Team offen angesprochen und bearbeitet werden. Nur so können sich die Probleme im Arbeitsklima langfristig verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialwerk Main-Taunus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialwerk Main-Taunus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialwerk Main-Taunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialwerk Main-Taunus als eher modern.
Puls
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