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S&P 
Commercial 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score2 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • RabatteRabatte
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt und Teamgedanke
Bewertung lesen
Wertschätzender Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und häufig nicht standortgebunden. Young Professionals weisen hier eine steile Lernkurve auf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Frauenquote ist noch verbesserungswürdig.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von S&P Commercial Development ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Familiäre Atmosphäre in einem sehr gut ausgestatteten Arbeitsumfeld.
5
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima. Wertschätzender Umgang untereinander und auf Vorgesetztenebene durch flache Hierarchien. Gute Mischung aus jungen dynamischen und erfahrenen Kollegen. Auch neue Kollegen werden aktiv ins Kollektiv integriert, sodass man sich schnell wohl fühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Commercial Development ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die quotale Männerdominanz in der Immobilienbranche spiegelt sich hier leider auch etwas wider, was keineswegs bedeutet, dass Frauen schlechtere Karrierechancen haben. Insgesamt könnte die Belegschaft im Bezug auf die Geschlechterverteilung etwas durchmischter sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die meisten Führungskräfte sind Eigngewächse
5
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Möglichkeiten zur Weiterbildung werden zwar angeboten, jedoch sind diese meist sehr rar. Wenn man sich selbst pro aktiv um Weiterbildungsmöglichkeiten bemüht, rennt man hier meist offene Türen ein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S&P Commercial Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet S&P Commercial Development besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden S&P Commercial Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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