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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitsumfeld, in dem man ermutigt wird, seine Stärken auszuleben und weiterzuentwickeln. Weiter so.
Tolles Team, sehr guter Umgang untereinander, auch mit der Führungskraft
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit, öffentlicher Dienst; vor Ort
Offene Kommunikation, Unternehmenskultur, Wandlungsfähigkeit und Innovationsbereitschaft in Zeiten eines herausfordernden Marktumfeldes und zunehmender Regelungsdichte
Je nach Abteilung, relativ hohe Flexibilität, gutes Klima; tolle Betriebsausflüge, sehr fortschrittlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
An überforderten Führungskräften wird festgehalten
die Parksituation, kaum (finanzielle) Förderung während der Ausbildung / Fortbildung / Studium, begrenzte Aufstiegschancen
Wie bereits erwähnt, die Akzeptanz bekannter, katastrophaler Führungsqualitäten
Auch mal vom Weg abrücken und nicht nur Geradlinig unterwegs sein.
work-life-balance könnte mehr im Focus stehen. Homeoffice o.ä.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Schritte bei der Nachhaltigkeit.
Günstige Möglichkeit, U- Tage hinzu zu kaufen. S. Zb Unna-Kamen
Qualifizierung der Führungskräfte bzw. bei bekannter Unzulänglichkeit sollten, wie bei jedem anderen Arbeitgeber des Unternehmens, erdorderliche Maßnahmen ergriffen werden.
Die Work-Life-Balance könnte durch Einführung eines HomeOffice Tages o.ä. gesteigert werden.
Ehrliche Kommunikation ist sehr wichtig und sollte noch mehr in den Vordergrund rücken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht Chancengleichheit
Weibliche Führungskräfte sind gewünscht, leider haben zu wenige Interesse
Geschlecht ist egal
Gender unabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bereichsintern gut, unternehmensweite Kommunikation der oberen Führungsebene ausbaufähig. Oftmals fehlende Transparenz.
Innerhalb der Teams offen und gut, von Seiten der Vorstände ausbaufähig.
verbesserungsfähig + bereits im Focus
Könnte optimiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich super gut weiterbilden
Ich studiere neben der Arbeit.
Aufstieg wird künstlich verlangsamt
Es gibt entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Lebenslanges Lernen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Märkisches Sauerland Hemer - Menden als eher modern.
Puls
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