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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich
Büromitarbeiter in Deutschland sind super hilfsbereit und Kollegium untereinander sehr gut.
Offene Kommunikation. Alle sind per Du, auch bei den Vorgesetzten.
Der Lohn kommt pünktlich.
Pünktliches gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zuhören auf ernster Ebene, Arroganz von der Vorgesetzten und ihren Schichtführerinnen
- Fehlende Wertschätzung
- Kontrolle aus Spanien
- Gehaltsanpassungen, die wirklich nach dem gemacht werden, was der Mitarbeiter leistet
- Spanien braucht eine andere Mentalität (Deutschland ist nicht Spanien), hier herrschen Gesetze
Also von den ganzen Lügen die einem erzählt werden im Bewerbungsgespräch. Hätte ich wahrscheinlich dort auch nie angefangen. Wie gesagt Karriere Chancen gibt es nur für die den Chef ganz dolle lieb haben xD
Es werden Mitarbeiter bevorzugt
Keiner nimmt sich richtig Zeit für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer hören und nicht immer alles nur gut reden.
Es sollte gerechter zu gehen.
Im Betrieb .
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Mehr Sozialleistungen (Job Bike, Fitnessstudio Zuzahlung, Weihnachtsgeld/urlaubsgeld)
Mal überlegen ob die Leute die in den Führungsebenen sitzen auch dafür geeignet sind.
Überlegen obs sich lohnt. Wenn der Laden laufen soll währe eine Betriebliche Umstrukturierung nötig. In der Führungstetage Bedarf es einer Klaren Linie und genauer offen Kommunizierter Aufteilung. Beispiel Labor. Jeder weiß wen man anzusprechen hat wenns eine Frage gibt. Und für welchen Bereich, welche Themen diese Person/en zuständig sind. Im restlichen Betrieb kann ich 5 Leute ansprechen bekomme 10 Antworten nur um dann brav ins Betriebsbüro zu wackeln. Dort um eine Audienz zu bitten damit die Betriebsleitung mir sagen kann ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SPB Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird in Deutschland Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen, gerade in der Produktion. Spanischen Kollegen gefällt dies jedoch nicht, da wir „alle gleich behandeln müssen und alle den gleichen Job haben“. Ob ein Mitarbeiter aufgrund des Alters keine Nachtschicht mehr machen sollte, ist Spanien egal. Erst mit ärztlicher Bescheinigung, kann nichts dagegen gemacht werden.
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Super, alter spielt keine Rolle
Nichts negatives mitbekommen.
Auch ältere Menschen werden eingestellt und werden von den Kollegen, zwar nicht von allen aber von den meisten, mit Respekt und Kollegialität begegnet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPB Germany ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine vorhanden
Gab’s nicht und wird es auch nicht mehr geben. Geht ja schon intern nicht vernünftig und dann noch mit dem spanischen Mutterkonzern zusammen. Ist nen Witz.
Ist im großen und ganzen Okay , zumindest innerhalb einzelner Bereiche. Bereichsübergreifend gestaltet es sich schnell schwierig. Oft ist nicht ganz klar wer verantwortlich ist. Und manchmal möchte jemand mitreden der garnicht verantwortlich ist.
Kommunikation mit den spanischen Kollegen ist sehr schlecht. Teilweise keine englisch Kenntnisse und dadurch keine richtigen Rückmeldungen.
Die Mitarbeiter ziehen fast immer übereinander her, genau so wie die Vorgesetzten sich mitbeteiligen, egal wie groß oder klein die Sache ist, das Lästern ist da Gang und gebe, es führt nicht nur zu Missverständnissen, sondern schadet auch dem Vertrauen unter den Mitarbeitern. Ich denke, dass es wichtig ist, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Teammitglieder wertgeschätzt werden. Bei SpB hat man leider nicht das Gefühl das man sich da aufgehoben fühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter im Büro bekommen die Chance hin und wieder Schulungen zu besuchen. Produktion, Bühne, Mechaniker, Lageristen.
Viele Schulungen laufen nur intern ab, wobei die Infos eher aus Wikipedia genommen wird. Kann man sich dann auch sparen
Karriereversprechen sind oft ein zentrales Thema in diesem Unternehmen, da sie sowohl die Motivation der Mitarbeiter steigern als auch die Bindung an das Unternehmen fördern sollen. Wenn jedoch diese Versprechen nicht eingehalten werden, kann dies zu Frustration und Enttäuschungen führen. Leider ist das in dieser Firma der Fall. Hat man einen guten Draht zum Produktionsleiter oder man kennt diesen länger, hat man bessere Chancen.
Langfristig kann jedoch das Nichteinhalten von Karriereversprechen für die anderen Mitarbeitern nicht nur die Moral beeinträchtigen, ...
Gibt’s nicht man wird so klein wie Möglich gehalten
Einem wird die große „Karriere“ versprochen und vorgegaukelt, jedoch sind alles nur leere Wörter.
Viele bekommen gesagt das man eine Weiterbildung erhält, jedoch hat sich nie was getan.
Wer Leistung zeigt und hält, der bekommt auch Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPB Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SPB Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPB Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPB Germany als eher modern.
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SPB Germany
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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