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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsGute Bezahlung, wenn die Arbeit passt wir keiner gefragt wann er kommt/geht, den Mitarbeitern wird bei verschiedensten privaten Problemen seitens den Arbeitgebern geholfen (Umzüge, länge Pflegeurlaube, Gehaltsvorschüsse etc...)
Küche , sauberes WC
Dass die Firma gegen alles gerüstet ist
Hier tu ich mir schwer!
Weder ich, noch andere mit denen man sich unterhält (bzgl ex Arbeitgeber SP) können etwas positives sagen. Vl als Verkäufer - dass man hier Narrenfreiheit hat. Aber auch utopische/unrealistische Ziele einzuhalten hat!
Mitarbeitern sollten ihre Aufgaben klarer vermittelt werden
Lügen , Betrügen bei Geld und Arbeitszeiten und kein Zusammenhalt - nur Intrigen!!
Gibt nichts auszusetzen
ALLES!
Hier verlierst Du nur!!!!!
Mehr Kommunikation mit den
Das gibt es genügend - ist aber zu spät dafür
Mehr Mitarbeitergespräche
Definitives Management/Führungskräfte Seminar! Wobei das nicht´s mehr helfen wird!
Der am besten bewertete Faktor von Speditions - Partner Schneider & Peklar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen die Teams passt kein Blatt Papier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speditions - Partner Schneider & Peklar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden, dann daher nicht beurteilt werden.
Nicht erwünscht
NICHTS
Weiterbildungen sind unerwünschte Ausgaben - daher unnötig
