Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team in dem ich arbeite
Es gibt einen kostenlosen Parkplatz. Gehalt kam pünktlich.
Bezahlung, Arbeitsgestaltung, F&W Möglichkeit,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der GF ist mehr weg als da und macht keinen guten Job...zu viele Ja Sager statt Kritiker...zu großer Nasenfaktor...
Bezahlung, Zustand der Räumlichkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter
Qualifikationsmatrix wird nicht für den KVP genutzt.
Entscheidungen werden teilweise auf dünner Erkenntnislage getroffen und trotz besserer Erkenntnisse nicht korrigiert.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Geschäftsführer, Neubesetzung einiger Leitungskräfte, wertschätzenderer Umgang für die Arbeit der Psycholog*innen.
Sich die Fragen stellen, wo wollen wir in 5 oder 10 Jahren stehen?
Wie gestaltet sich der Markt regional und überregional?
SWOT Analyse stärker als dienliches Instrument nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Spessart-Klinik Bad Orb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An sich ganz gut. Stimmung zuletzt jedoch stark beeinträchtigt durch hohe Fluktuation & ungleiche Aufgabenverteilung.
offen und ehrlich, macht Freude
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spessart-Klinik Bad Orb ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unzuverlässig
Unterirdisch. Vertrauliche Informationen aus MA-Gesprächen werden quer durchs Haus getratscht. Berechtigte Kritik von Mitarbeiter*innen wird abgestraft; viele im Team schlucken ihre Bedenken herunter, um bei der Leitung nicht negativ anzukommen. Ja-Sager werden belohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
plausible Fortbildungen werden unterstützt, Ideen kommen aber meist von unten.
Trotz mehrfacher Nachfrage des Teams keine Fortbildungen.
Sehr gutes Fort und Weiterbildungskonzept
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spessart-Klinik Bad Orb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spessart-Klinik Bad Orb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spessart-Klinik Bad Orb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spessart-Klinik Bad Orb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.