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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird Herzlich aufgenommen und man ist für Führungskräfte auch wirklich vorhanden. Es wird einem zugehört und man löst auch das Problem so schnell es geht. Arbeitsklima ist wirklich Top.
Habe lange darüber nachgedacht, konnte aber nichts Positives finden.
Das Miteinander und die Flexibilität!
Faire gehaltsvorstellungen, gute Benefits
Zeitliche und räumliche Flexibilität, wertschätzender Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits sind okay bis solala. Gehalt deutlich zu niedrig.
Meckerköppe gibt's immer, aber klarere Ansagen dazu wären hilfreich
Verlust des Arbeitsplatzes wegen Betriebsübernahme
Es ist (bislang) nicht gelungen, die hohe Personalfluktuation auf allen Ebenen zu stoppen. Die fehlende Kontinuität hat schwere Schäden hinterlassen.
Wer den Mund aufmacht, wird immer blockiert und kassiert am Ende mehr Schmäh als Lob
Verbesserungsvorschläge
Gehälter deutlich erhöhen. Falls Wirtschaftlichkeit nicht stark ist wenigstens an den Markt antasten. Benefits als Ausgleich optimieren.
Hört auf Mitarbeitervorschläge und nimmt eure Mitarbeiter ernst. Vernünftige Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, insbesondere für Hochschulabsolventen.
Schnellere und effizientere Umsetzung neuer und aktueller Arbeitsmethoden
Weiter so :-)
Leistungsfähige Technik erhöht den Output
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von spiekermann ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zum Umgang mit älteren Kolleg:innen kann ich wenig sagen, da der Abteilungsleiter selbst älter war.
Alle haben sich super verstanden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt! Es gibt aus meiner Sicht keine Unterschiede zur jüngeren Generation.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird meines Erachtens nach wertgeschätzt.
Kann ich schwer beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spiekermann ingenieure ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt wegen der kleinen Projekte sowie wegen des Verhaltens des Vorgesetzten. Versprochene fachliche Weiterentwicklung wurde nicht umgesetzt, und strukturierte Schulungen oder Weiterbildungsangebote gibt es kaum. Meiner Meinung nach ist diese Firma nicht für Menschen geeignet, die im internationalen Umfeld arbeiten oder ambitionierte Karriereziele verfolgen.
Es wird unterstützt und gefördert, allerdings nur wenn man selbst damit ankommt und ob Anmeldungen oder Recherche etc. muss man selbst machen, bis auf Schulungen die Intern sind.
Katastrophe, da bin ich anderes gewohnt. Weiterentwicklung der bestehenden Fähigkeiten scheint meiner Erfahrung nicht relevant zu sein. Bei Erwerbung von neuen Fertigkeiten, die für die Führungskräfte als relevant eingeordnet werden, ist das möglich. Aber es wird schlicht und ergreifend nicht berücksichtigt, dass es sich dabei um Aufbau von Grundlagen handelt. Da gehört mehr als eine Schulung dazu!
Keine Weiterbildung möglich
Weiterbildung - es fehlt das Geld
Karriere - woanders, aber nicht hier, da alles Geld kostet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spiekermann ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet spiekermann ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen spiekermann ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spiekermann ingenieure als eher modern.
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JobFür mich
spiekermann ingenieure
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