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spiekermann ingenieure 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen, man hilft sich und die Arbeit macht Spaß. Eine flache Hierarchie und kurze Wege zu den Entscheidern.
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Kaffee und Wasser wird zur Verfügung gestellt. Es gibt eine Behindertentoilette
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die Projekte
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Vorgesetztenverhalten, Perspektiven.
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Angenehme Zusammenarbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer den Mund aufmacht, wird immer blockiert und kassiert am Ende mehr Schmäh als Lob
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Es ist (bislang) nicht gelungen, die hohe Personalfluktuation auf allen Ebenen zu stoppen. Die fehlende Kontinuität hat schwere Schäden hinterlassen.
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Gehalt, Umgang mit den alten Mitarbeitern
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Außerhalb der eigenen Niederlassung ist alles nur fiktiv und fühlt sich an als wenn man als Nachunternehmer tätig ist. Alles ist auf Umsatz gerichtet und sobald die Zahlen nicht stimmen, bekommt man diese sehr schnell zurück. Immer wird versprochen, aber niemals eingehalten. Alle Versprechen und Änderungsvorschläge laufen ins leere (IMMER!).
Zu hohe Fluktuation. Wenige Alternativen zur Zusammenarbeit, wenn man nicht in der Großstadt leben möchte und auch nicht ewig pendeln will.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- wenn schon eine Umfrage von den Mitarbeitern, mit den Ideen für Verbesserungen, wäre es auch gut, wenn man davo irgendwie etwas umsetzen würde
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Auf die eigenen Arbeitnehmer hören, den ansonsten sind sie über kurz oder lang weg
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Mehr Taten statt immer nur drüber zu sprechen...
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Bessere Kommunikation über kurze Wege.
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Gehaltsgespräche aktiver vom Vorgesetzten als umgekehrt
Schulungen anbieten, die sowohl die Firma als auch den Arbeitnehmer bereichern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von spiekermann ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sofern es nicht Projektbezogen ist, sind ältere Kollegen sehr freundlich
5
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Falls mal jemand sein Jubiläum hat, bekommt man es mit, ansonsten ist jeder jedem gleich
3
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Respektvoll.
5
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Ältere Kollegen werden als tragende Säulen respektiert und geschätzt.
4
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Nur durch "die Alten" hält sich das Büro noch am Markt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von spiekermann ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Gehalt wird im Erstgespräch runtergedrückt und eine Gehaltserhöhung wird kaum erlebt. Lediglich auf der Karriereleiter erfährt man eine kleine Anhebung, ansonsten nicht
1
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bei anderen Büros für die gleiche Tätigkeit 600€ mehr
1
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auf der Website wurde jahrelang mit "Überdurchschnittliches Gehalt" geworden, Fakt ist aber BULLSHIT - Unterdurchschnitt. Kollegen anderer Firmen verdienen mindestens 50% mehr
1
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Unter Durchschnitt
2
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Mittelmass. Wenn man aus der Gegend kommt, ist es in Ordnung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


durch den Weggang von vielen Kollegen muss man sich erstmal wieder neu finden...
2
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Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt Verantwortung.
5
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Gibt es nicht für jeden
1
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Gute Aufstiegschancen durch Fluktuation.
Weiterbildung quasi nicht vorhanden.
1
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Keine Weiterbildung möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
spiekermann ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
spiekermann ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards