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Spiekermann 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spiekermann
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spiekermann
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das tolle Team und das USP: "Spiekermann weckt Vermögensfreude". Das wird untereinander und beim Mandanten gelebt.
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Beruf und Familie wird bestmöglich vereint. In der Einarbeitung wird einem genügend Zeit für den Einstieg gelassen um „anzukommen“. Tolle Kollegen und Vorgesetzte, die sehr hilfsbereit sind.
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Die Vielzahl an netten Kollegen/Kolleginnen
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Die Flexibilität bei meinen Einsatzzeiten und -möglichkeiten.
Ich bin seit 2006 bei der Spiekermann & CO AG und habe keinen einzigen Tag bereut. In der Finanzbranche könnte ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Die meisten Kollegen sind bereits seit 2001 dabei. Insbesondere ist das Team der große Pluspunkt der Spiekermann & CO AG. Nachdem in 2019 vier Kollegen einer bestimmten Filiale das Unternehmen verlassen haben und zwei neue, teamfähigere Kollegen hinzugewonnen werden konnten, macht das Arbeiten noch mehr Spaß.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Entweder man passt rein oder man sollte möglichst schnell gehen ansonsten wird man auch wie das 5 Rad an Wagen behandelt
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Mitwirken und gestalten ist erwünscht aber wehe man gestaltet nicht so wie es der Vorgesetzte vorgibt. Also im Prinzip gab es noch nie die Möglichkeit zur produktiven Mitgestaltung. Konstruktive Kritik wird als Nörgelei empfunden und der Mitarbeiter fällt in Ungnade. Des Weiteren übt Spiekermann & CO AG seine geäußerte Kritik gerne vor versammelter Manschaft. Alles in Allem ein katastrophales Führungsverhalten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber gibt wenig Mitbestimmungsrecht, wird leider falsch verstanden "Nörgler"
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Es soll genau so bleiben!!
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Vorgesetzte ohne einschlägige Erfahrung bzw. nicht dafür ausgebildet
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Mehr neue Mitarbeiter einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Spiekermann ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Bester Vermögensverwalter in der Region.
5
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Man arbeitet gerne für Spiekermann & CO AG.
5
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Genießt hohes Ansehen in der Region
5
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In der Region sehr angesehen
5
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Hervorragend
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiekermann ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Für den Kunden sind wir auch mal länger da
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man wird gefördert, vor allem wenn man es einfordert.
5
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Wird vom Arbeitgeber gewünscht und wird unterstützt
5
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Weiterbildungen und sogar das Studieren wird Mitarbeitern ermöglicht. Es ist gewollt und wird gefördert.
5
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Wer sich Weiterbilden möchte, kann das nach Absprache tun
5
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Jeder wird aktiv bei Weiterbildungen unterstützt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spiekermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Spiekermann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spiekermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spiekermann als eher modern.