Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich.
Sichere Arbeitsplätze durch Management
- Samstagszuschlag
- Monatliche Prämie
- Top Verkehrsanbindung
Krisensicher und nette Leute
pünktliche Gehaltszahlung, sicherer Arbeitsplatz, Personalrabatt, kostenloser Parkplatz, klimatisiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Bezahlung
- teils ungeeignete Vorgesetzte
Modernisierungen müssen sofort umgesetzt werden
Manche schlechte Bewertung kann ich nicht nachvollziehen. Es ist ein guter und solider Arbeitgeber mit Potential noch oben. Da hab ich schon wesentlich schlechtere erlebt.
Am meisten Schade finde ich es, dass man sich als Kunde denkt:
Wie cool muss es sein, hier zu arbeiten
Und als Mitarbeiter denkst du alle halbe Stunde nach, wie du hier raus kommst
Zu wenig persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern auf der Fläche
Verbesserungsvorschläge
Mehr persönliche Gespräche
Arbeitnehmer wertschätzen.
Werbung und Online sollten endlich hochgefahren werden
Im Lager sollten Handscanner angeschafft werden! Generell größerer Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung.
Mitarbeitern mehr vertrauen, deutlichere Kommunikation, gerechtere Gehaltsstruktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Spiel + Freizeit Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Richtig toll.
Das Team ist toll, ich verstehe mich mit allen gut.
Der Spaß kommt nicht zu kurz.
Super Nette Kollegen Zusammenhalt ist gut. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
In meiner Abteilung absolut TOP!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiel + Freizeit Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Aufstieg möglich.
Schulungen sollten mehr Priorität bekommen.
War in unserer Abteilung nicht unbedingt nötig, daher kann ich es nicht beurteilen. Ein Angebot diesbezüglich gab es aber leider nicht.
Aufstiegschancen sind rar gesäht. Weiterbildung gibt es nicht.
Als Azubi gibt es viele Möglichkeiten / wie z.B. Verkaufswettbewerbe, aber als Festmitarbeiter ist es schwierig mit Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spiel + Freizeit Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Spiel + Freizeit Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spiel + Freizeit Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spiel + Freizeit Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Spiel + Freizeit Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spiel + Freizeit Handels
Branchendurchschnitt: Handel