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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die ehrliche, offene Kommunikation und den starken Teamgeist. Es gibt keine Ellenbogenmentalität – alle ziehen an einem Strang und wollen gemeinsam etwas Großes aufbauen.
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Die Flexibilität und das Vertrauen. Werkstudenten können Studium und Arbeit optimal kombinieren.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für mich persönlich ist nur die Entfernung ein kleiner Nachteil, der Standort in München ist für Augsburger etwas weit. Dank Gleitzeit und Homeoffice lässt sich das aber problemlos ausgleichen, und der Weg lohnt sich definitiv.
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Verbesserungsvorschläge

keine größeren. Ein Standort in Augsburg wäre für mich persönlich perfekt. :)
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SPiNE ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Teamzusammenhalt ist top. Man hilft sich gegenseitig, egal ob Tech, Business oder Operations. Niemand schaut nur auf sich selbst – alle ziehen am selben Strang, und das merkt man jeden Tag.
5
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Wenn etwas brennt, packen alle mit an und arbeiten als Team. Da wird auch nicht überlegt wessen Aufgabenbereich es eigentlich ist. Das nenne ich wirklich Team-Spirit.
5
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Top Teamgeist! Regelmäßige Team-Events fördern Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit.
5
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Einfach richtig gut
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPiNE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SPiNE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPiNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPiNE als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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SPiNE
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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