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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits sind wirklich gut und die Möglichkeit für Gleitzeitarbeit.
Das man ein T-Shirt /kurze Hose und Badelatschen tragen darf und ach ja dasein darf.
Einige Kollegen und den Zusammenhalt. Es ist ein junges lustiges Team. Chefetage der Therme ist 1A, dort hat man es wirklich mit MENSCHEN zu tun die einem zuhören und sich für den MA einsetzen. Das fehlt im Hotel ganz und gar
tolles Konzept, wunderbare Arbeitsbedingungen, Lage und betriebliche Zulagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass eher der bekannte und solide Weg gewählt wird, statt mal etwas Neues zu probieren
Steht oben ...
Unfähige Menschen in Führungspositionen. Ich will niemanden schlecht machen aber wenn ca 30 Mitarbeiter das gleiche sagen ist da schon was dran denke ich
Aufstiegschancen keine oder nur nach Sympathie, keine gerechte Leistungsbewertung, Abteilungsleiter aus fremden Berufsfeldern/ keine Branchenvorkenntnisse ausgesucht, Vorschläge/Ideen werden so gut wie gar nicht an die GL herangetragen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen offener ist, gerade im Hinblick auf Neuerungen
Erstmal einen Betriebsrat bilden Löhne anheben, Freitag nur bis 22 Uhr , das ist kein Saunaclub.... wo man bis in die Nacht herumdümpeln muss und die Arbeit suchen muss. Konzept erneuern.
Abteilungsleiter besser auswählen, Anforderungen deutlich erhöhen. In manchen Abteilungen im Hotel sind die wirklich unfähig
professionelle Poistionenbesetzung der Entscheidungsträger
größere Wertschätzung der normalen Mitarbeiter und deren Anliegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Spreewald Therme ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So lala. Könnte besser sein, geht aber auch schlimmer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreewald Therme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gib’s nicht
Mach deinen Job und hält die klappe, so nach dem Motto
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spreewald Therme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Spreewald Therme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spreewald Therme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spreewald Therme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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