Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHervorzuheben sind der super Umgang der Kollegen und Vorgesetzten miteinander und die flexiblen Arbeitszeiten. Bei Problemen kann man sich immer an den Vorgesetzten wenden und es findet sich eine Lösung
Schöne Büros, wenn auch Großraum. Sehr gute Kantine. Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern, die (schwer) erkranken. Relativ flexible Arbeitszeiten. Höhe der Bezahlung für einen Verlag in Ordnung. Gute Sozialleistungen. Tiefgaragenstellplätze können für einen fairen Obolus angemietet werden.
Guter Ton, hohe kompetenz
Ich hab bei mir selbst und auch bei anderen häufig grosses soziales Engagement, Mitgefühl und Hilfe in schwierigen Situation erlebt. Vieles, was alles andere als selbstverständlich ist.
Einigermaßen gute Bezahlung, aber sonst leider(!) nix
Die Geschäftsleitung hegt ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. "Führen durch Angst" ist leider ein Führungsstil in diesem Haus. Mitarbeiter werden nicht nach objektiven Leistungskriterien beurteilt und bezahlt, sondern nach Launen der Geschäftsleitung. Generell hängt zu Vieles von den Launen der Geschäftsleitung ab. Zu wenig Sachlichkeit und Kommunikation.
nichts anderes als bei anderen arbeitgebern auch
Es gibt eine bestimmende Abteilung, alle anderen müssen einfach sehen wie sie so zurecht kommen - echte Zusammenarbeit erfordert Firmenkultur aber dafür ist leider kein Wille/Interesse da.
... nicht immer wird mit offenen Karten gespielt
Führungskräfte sollten als solche geschult werden, und nicht einfach gute Fachkräfte zu Führungskräfte befördert werden.
Mehr Kommunikation
schade dass der Umgang mit dem MA oft doch sehr von der Abteilung/Führungskraft abhängt
Wacht endlich mal auf.
Der am besten bewertete Faktor von Springer Fachmedien München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Allerdings ist aufgrund der Führungskultur die Fluktuation sehr hoch. Viele, teils auch langjährige Mitarbeiter haben in den vergangenen Jahren gekündigt und sind woanders hingegangen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super
Ist gut, aber es gibt immer ungeklärtes Kompetenzgerangel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springer Fachmedien München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht generell kein Interesse, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und in Mitarbeiter zu investieren.
Karriere = nur wenn jemand kündigt oder stirbt / Weiterbildung = Youtube or die !
Weiterbildung wenn man selbst Initiative ergreift, Karriere eher schwierig.
