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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.3Salary/Benefits
- 4.8Image
- 4.5Career/Professional development
- 4.9Working atmosphere
- 4.7Communication
- 4.9Collegiality
- 4.8Work-Life Balance
- 4.7Leadership behavior
- 4.6Interesting tasks
- 4.8Working conditions
- 4.8Environmental and social responsibility
- 4.9Equality
- 4.8Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
SprintEins
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Put customers' needs first and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
SprintEins
Industry average: Software & Information Technology
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 79 employee reviews.
Flexible working hours- Home Office
- Company phone
- Team events
- Good transport links
- Pension plan
- Internet access
- Meal allowance
- Dog-friendly
- Parking
- Accessible
- Stock or equity options
- Coaching
- Health-promoting measures
- Discounts
- Cafeteria
- Company car
- Company physician
Other company profiles
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What employees say
What employees like
- Freundliche Mitarbeiter
- Möglichkeit fürs Homeoffice
vorbildlich in vielen Bereichen
Gut finde ich das man sich frei entfalten kann, verschiedene Welten erkunden kann was Kunden und Projekte angeht. Man kann sich in vielem weiterbilden und muss auch keine Angst haben zu fragen ob man auf eine Veranstaltung gehen darf. Es fühlt sich auch alles so familiär an, obwohl wir doch schon eine gewisse Größe erreicht haben und man hat hier echt schon einen sehr einheitlichen Humor was natürlich die Arbeit und Meetings super angenehm gestaltet und die Pausen natürlich auch.
Sehr menschlich! Hier wird man als Person gesehen und es wird (wenn möglich) Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen. Man hat die Möglichkeit, sich viel einzubringen.
Die Tatsache, dass man hier immer primär als Mensch gesehen wird.
What employees don't like
Relativ niedriger Gehalt
Was finde ich denn schlecht, das ist eine gute Frage.
Aktuell sehe ich keinen Grund den Arbeitgeber zu wechseln da ich hier nichts schlecht finde. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt wäre etwas mehr Geld verlockend aber sonst nope.
Das die Kommunikation so schlecht war.
Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.
Künstlerische "Success Lead" Rollen, deren Aufgaben im Einzelnen nicht definiert sind.
Suggestions for improvement
Die Kultur die angepriesen wird mehr leben. Vielleicht das Konzept der Geschäftsführung noch einmal neu überdenken
Mehr (internationale) Projekte mit moderneren Tools
Bei SprintEins werden alle dazu aufgefordert, viel Verantwortung zu übernehmen, selbstbestimmt zu handeln und Ideen & Überzeugungen zu vertreten. Das klingt grundsätzlich gut. Man sollte diesen Ansatz aber nicht als Ausrede nutzen, um auf der Führungsebene weniger Struktur zu bieten oder Kollegen mit ihren Themen alleine zu lassen.
Es gibt wenige feste Prozesse, man soll sich viel selbst zurechtlegen und Verantwortung tragen. Gleichzeitig hat man kaum echte Entscheidungskompetenz und muss sich häufig Freigaben einholen oder den eigenen Ansatz verteidigen – ...
Eventuell weitere Gehaltsanpassungen an den aktuellen Wert und auch der Inflation. Was den Rest angeht ist man meines Erachtens gut versorgt.
Sollte es möglich sein, dann eventuell auch eine kleine Vergütung zu Weihnachten, ich weiß aber nicht wie das mit dem sogenannten 13ten Gehalt ist oder auch Weihnachtsgeld genannt, wie man da sich an das Gehalt halten muss oder selbst eine Summe wählen kann die man auszahlt.
Schulungsangebote erweitern. Aktiver beim Anbieten neuer Inhalte sein.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.9
The highest rated factor of SprintEins is Collegiality with 4.9 points (based on 30 reviews).
Ich habe bis heute noch gute Kontakte zu den Kollegen und schätze alle sehr. Wir hatten auch viel Spaß im Alltag!
Etwas abhängig vom Projektteam, aber eigentlich macht es Spaß als Projektteam zusammenzuarbeiten. Es ist ein eher junges Umfeld mit vielen interessanten Charakteren.
Die Menschen hier sind mit der schönste Faktor an SprintEins. Alle sind ganz verschieden und sie selbst, aber durchweg nett und sehr bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pausen gerne miteinander, freuen uns auf Events und viele sind auch privat befreundet. Der Umgangston ist respektvoll aber sehr direkt.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, bekommt man hier von allen Seiten Unterstützung.
Sei es bei der Arbeit direkt, aber auch das es einem bei der Arbeit gut geht, dafür gibt es bei uns den PSL(=Personal Success Lead). Das sind verschiedene Kollegen die ihren "Schützlingen" helfen in Projekte zu kommen wo es Spaß macht zu arbeiten oder Hilft bei Weiterbildung und Gehalt.
Sehr kollegialer und understützender Umgang zwischen Kollegen jeder Erfahrung, jedes Alters etc.
Lowest rated: Salary/Benefits
4.3
The lowest rated factor of SprintEins is Salary/Benefits with 4.3 points (based on 22 reviews).
Das Gehalt ist im Verhältnis niedrig und wird argumentiert durch die Arbeitsstruktur und andere Benefits. Ist leider nicht wirklich erkennbar (es gibt kostenlose Saftschorle). Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt o.ä. Man wird am Gewinn beteiligt, was aber die letzten Jahre kaum einen Unterschied gemacht hat. Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich durch ein neu eingeführtes System, bei dem man mehr als absolut exzellente Arbeit verrichten muss. Zudem braucht diese Einschätzung jedes Mal enorm lange.
Das Gehalt ist würde ich sagen schon fair, man wünscht sich natürlich immer mehr. Selbst als nicht studierter ITler hat man hier eine Chance auf ein gutes Gehalt, fängt aber meist etwas niedriger an.
Man kann sich auch Sodexo Restaurant Pass Gutscheine holen, diese werden meines Wissens 50:50 gezahlt und so hat man im Monate nochmal einiges an Geld das man für Lebensmittel / Restauranbesuche nutzen kann.
Es gibt bei uns eine Bonusauszahlung, leider aber kein Weihnachtsgeld oder zumindest en ...
Zahlt weit unter Durchschnitt.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.5
Career/Professional development is rated with an average of 4.5 points (based on 20 reviews).
Die Projekte bringen einen weiter. Fortbildung und Mitarbeiterentwicklung sind gut und finden wirklich statt. Man sollte sich aber nicht selbst zurücklehnen und nie abwarten. Das gilt aber überall.
Man kann sehr viele Schulungen belegen und wird auch dazu angehalten. Es gibt auch Mentoring-Programme u.ä. Es gibt viele Möglichkeiten sich in seinem Bereich oder auch teilweise in anderen Bereichen weiterzuentwickeln. Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchien kaum.
Es wird sich sehr um Weiterbildung bemüht. Die wird bisher aber fast ausschließlich inhouse angeboten und deckt daher nicht alle Bedürfnisse ab. Für manche Arbeitsbereiche ist das Angeobt sehr groß, für andere eher klein oder kaum vorhanden.
Karriere gibt's durch die flachen Strukturen in dem Sinne nicht. Es wird zwar gesagt, dass sich hier jeder seine Perspektive schaffen kann, wegen fehlender Rollen und Titel ist das aber sehr unkonkret und oft auch nicht an Gehaltsanpassungen gekoppelt.
Weiterbildung gibt es weitestgehend über intern angebotene Schulungen.
Frei nach dem Motto "Von Kollegen, für Kollegen". Messen oder Konferenzen wie die anstehende ContainerConf in Mannheim sind auch gerne besucht und werden vom Arbeitgeber übernommen.
Was Karriere angeht, wenn man sich bemüht und quasie auch so bisschen Aufmerksamkeit auf sich zieht hat man je nach Interesse auch die Möglichkeit zB Projekte zu leiten. Man muss einfach Engagement zeigen und dann öffnen sich einem viele Möglichkeiten weiter zu kommen.
Questions about reviews and salaries
- SprintEins is rated an average 4.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), SprintEins is better. Based on 2 year ratings, 89% of employees and applicants would recommend SprintEins as an employer to others.
- Based on overall 75 ratings, 89% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 34 culture reviews, employees perceive the company culture at SprintEins as rather modern.